敝人在一家日商新竹分公司上班當了個小主管一陣子囉(總公司在台南)
本來以為還不錯沒想到是痛苦的開始
除了多了一堆奇怪的事外
假日還要來輪班、平日晚上留下來做事而且是沒有加班費的
做得不太開心
請問這樣是正常的嗎?有甚麼改善的方式嗎?(小弟暫時還不想離職)
PS：我們公司的主管上下班是不用刷卡，不過出入有門禁記錄
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您好,我之前上班的公司,主管級(包含課長),一律責任制.
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你錢領比較多, 事做比較多不應該嗎?
2. 從上面的觀點來看:
主管不用比一般人扛更多「責任」嗎?
3. 從企業文化的角度來看:
加班, 負責到死的文化是台灣原創嗎?
台灣的企業文化,經營方式很多地方是日本來的,
說不定日籍主管會覺得這都剛好而已.
如果你沒有主管經歷, 人家在不熟悉你這個人的情況下
會用你當主管是為什麼? 自己都沒想過? 當然應該是個屎缺嘛~
至少不會是個爽缺.
不過如果你熬過去, 身份就會變成「有主管經歷的人」.
之後找工作也好, 多接觸一些不是主管就接觸不到的人來建立
人脈也好, 對未來的發展絕對是好的.這就是你比別人多犠牲
得到的東西, 有虧嗎? 我不認為.
如果沒辦法接受,那就去找不是主管職的工作吧.
以前聽到過的抱怨, 某公司一般職員都有照勞基法發加班費
(這在這個業界幾乎沒有).但主任級(含)以上都沒有加班費,
所以當到主任, 幾乎都要最晚走, 假日還會被叫來開會.
反而平均下來時薪比一般職位還少, 我心裏想, 如果這樣那
怎麼還繼續做呢...
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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