22分

樓主

個人積分：22分

文章編號：54673907

已簽約想離職又怕離職金

大家好
想問一下
目前這間公司待得很不習慣
(人沒有問題，就是事情很多)
原本是8:30到17:30
但是一下要外派到客戶端
一下又要出差去台中(小弟台南)
台中要提早3個小時起床搭車，等客戶下班又要再搭三個小時回家
常常6點出門 10點才到家
但是當初在進來的時候有簽約兩年
提早走的話要陪3個月
但是公司也沒有排培訓也沒有進修
只有簽約的話多2000，從23000變成25000

最近快滿三個月
想趁滿三個月以前離職
但是違約金真的有點太多
(那時候真的很缺工作)
有大大可以教教我嗎

2015-03-02 12:31 #1

文章關鍵字

離職金

estray

325分

2樓

estray

個人積分：325分

文章編號：54674807

attgay wrote:
大家好想問一下目前這...(恕刪)

基本上違約金必須是相對的
可以拿著合約去問問勞工局看看

winson0508

231分

3樓

winson0508

個人積分：231分

文章編號：54675355

剛進來就簽約，從23000變成25000，還簽2年，

老實說，這個約還蠻爛的

賠3個月是2000 x 3 還是25000 x 3

Kevin4931

365分

4樓

Kevin4931

個人積分：365分

文章編號：54675417

attgay wrote:
但是公司也沒有排培訓也沒有進修
只有簽約的話多2000，從23000變成25000...(恕刪)

沒想到23K的工作也要簽約?

印象中這種條約需要有對應的培訓/報酬才能罰款

去問看看吧! 搞不好幾千元就打發了...

attgay

22分

樓主

attgay

個人積分：22分

文章編號：54676819

我原PO
23000*3=69000
平常還有扣300塊的吃喝玩樂費
但是我一個禮拜只有禮拜二(全天)跟禮拜四(上午)會在公司而已
其他時間都要在客戶那邊處理事情
中午也沒地方休息跟吃飯
變得我目前中午都省下來了(午餐跟午休)

no8936

22分

6樓

no8936

個人積分：22分

文章編號：54680873

跟捷運公司有點像(未滿一年賠1.5倍)
若簽下去了可能只有兩條路
1.做滿期限
2.賠錢走人

還是建議先問一下勞工局

attgay

22分

樓主

attgay

個人積分：22分

文章編號：54694441

認真想了兩天
也看了一些版上的聽了一些同學的意見
我覺得我還是離職好了
我覺得這兩年內也不會加薪
我主管忙得天翻地覆的也才三萬多
我應該趁早脫離苦海
但是違約金的緊箍咒還在我頭上
勞工局的上班時間又跟我重疊(目前沒有假可以修)
有大大能針對違約金的方面再提點對策嗎??

感激不盡

hchf

134分

8樓

hchf

個人積分：134分

文章編號：54694769

attgay wrote:
認真想了兩天也看了一...(恕刪)

~
先詳細的把遇到的問題發MAIL到服務信箱問看看~~~

o-_-o

203分

9樓

o-_-o

個人積分：203分

文章編號：54695077

去餐廳打工都不只24K了,我無法想像為了25K要簽一年以上的約.

換工作吧!

對員工苛刻的公司有什麼好待的?

賺大錢養家養老婆

402分

10樓

賺大錢養家養老婆

個人積分：402分

文章編號：54701736

這樣說好了~~

你要離職~時間到了就走~不繳違約金會怎樣嗎??

頂多~~被扣住最後一個月薪水而已對吧

但公司不能沒理由扣你薪水~光這點你事後再去舉發即可

再來~~~勞基法本身並無規定違約金的條文~

若真要賠錢~~頂多是叫做教育訓練的名目而已~

像我以前公司~剛進去上班~先給一個月的職前教育訓練~且是有薪的教育訓練

當你未滿兩年時~要賠錢沒錯~~但是是針對教育訓練賠~畢竟公司讓你受訓時領薪資又找老師給你上課~

若你不想賠也可以~~頂多拿不到離職證明而已

就你三個月~看來又是不怎樣的小公司~拿那些證明也沒啥用~

補充一點~~過去同行~曾有人跟勞工局舉發~教育訓練費違約金的問題~

同行是敗訴的~~~但~你不繳~公司就不給你離職證明~這真的沒啥

你還年輕~~~公司已經違法了~你沒問題~交接辦一辦~最後一個月薪水就看你自己想不想領~因為公司有可能會扣押

扣了就去檢舉就好~~或者懶得檢舉~你等發薪日再閃~多做的幾天送他

至於違約金~~公司已違法~它無法對你怎樣

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