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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

20分

樓主

個人積分：20分

文章編號：55546918

為什麼一堆約聘職缺?

不是知名的公司也敢這樣玩?

找的到人嗎?

2015-04-27 15:27 #1

文章關鍵字

職缺

無語

34分

2樓

個人積分：34分

文章編號：55548414

個人認為

那些萬年職缺的公司
可以拉黑名單了(可惜人力資源如104沒有此功能)

因為不管何時上去看，缺職都在

我曾特別去注意過
職缺掛了2、3年還在....

leon923

211分

3樓

個人積分：211分

文章編號：55548603

政府都帶頭這樣玩了,更何況是大公司,
一堆政府醫院職員都是約聘,
要做的事情還比公務員多,錢卻領比較少,
連監察院發函要求改善好幾年都不甩,
沒用的監察院真的可以關了,
這個政府只會欺壓年輕人,不公不義!!

113分

4樓

個人積分：113分

文章編號：55549276

分析給你聽
約聘1年一約
1年到轉正職但是通常一年就被開除
然後三節年終還有勞退提餐費全勤反正很多公司不用繳(人力公司支出)
公司只要有人手可以生產她管人從哪裡來
人力公司只要有人夠應付公司其餘公司不會多說話(除非重要技術人員)
這樣你知道公司一年下來可以省多少人事成本還有支出
這也是低薪的問題起點
換句話說還是要有一技之長
我光是想到大公司搞約聘他可以省多少錢之後
我算完我賺的還沒有他省的多
悶.....

20分

樓主

個人積分：20分

文章編號：55549661

hotkof2000 wrote:
分析給你聽約聘1年...(恕刪)

我說的就不是大公司啊

大公司約聘還一推人搶呢

名不經傳的公司~也敢@@

174分

6樓

個人積分：174分

文章編號：55549827

cheryl2606 wrote:
不是知名的公司也...(恕刪)

一堆人奴性太強，或是太年輕不懂事，或抱著一年後轉正的自信

想當年本魯也約聘，但好歹也上市櫃公司，
所以合約載明，一年後轉正
約聘期間的獎金，福利，也是轉正後全都補上
光是端午加中秋兩節獎金就2萬多

現在公司也沒約聘制度了
因為台北這邊，這年頭看到約聘也不會想應徵

54分

7樓

個人積分：54分

文章編號：55550250

dennis271086 wrote:
一堆人奴性太強，或...(恕刪)

其他地方我不知道

但是台北市非知名企業想玩約聘找人我只能說有難度

因為小弟就是這種公司的面試主管

畢竟知名企業有些人還會想進去洗經歷

0分

8樓

個人積分：0分

文章編號：55551639

一般來說，約聘多半是臨時性的任務所產生出來的職缺，如果你去面試人事或用人單位談的是日常行政或常態性工作，那就不要去浪費時間了...

CNNWBT

60分

9樓

個人積分：60分

文章編號：55557523

cheryl2606 wrote:
不是知名的公司也...(恕刪)

政府單位帶頭玩
沒人敢說話

Rsaburu

11分

10樓

個人積分：11分

文章編號：55561003

講直接一點
很多約聘都是用完就丟的職缺

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