勞動局特別提醒，勞動節係屬勞動基準法所定應放假之休假日，應依法放假。

五一勞動節即將到來，近來許多勞工詢問有關勞動節的放假問題，勞動局特別提醒，勞動節係屬勞動基準法所定應放假之休假日，應依法放假。

該放假還是要放假喔

違法的公司不能姑息喔

2015-04-30 14:04 #1

文章關鍵字

勞動局勞動基準法

wyan0936

53分

2樓

wyan0936

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文章編號：55595264

我們公司沒放假!
公司說我們比照公務員休假所以沒放
這樣有違法嗎?

wyan0936

53分

3樓

wyan0936

個人積分：53分

文章編號：55595270

我們公司沒放假!
公司說我們比照公務員休假所以沒放
這樣有違法嗎?

aaha

142分

4樓

aaha

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文章編號：55595491

wyan0936 wrote:
我們公司沒放假!公...(恕刪)

如果一切福利措施都比照公務員
那我就摸摸鼻子不坑聲
不然~~一定違法

supersport01

386分

5樓

supersport01

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昨天餐敘一位朋友說
一個新來菜鳥同事去跟老闆說，勞動節要放假，要上班就發加班費，這是勞基法規定的
老闆聽了慢條斯理跟他說
好啊，那一切按照勞基法，沒問題，勞基法所沒規範的年終6個月，三節各二萬元，每月工作獎金5000-10000通通取消
反正這也沒寫在合約中
聽說回去差點被其他同事圍毆
這告訴我們
要爭取福利也要長眼
莫因小失大

wessley

3565分

6樓

wessley

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文章編號：55597207

supersport01 wrote:
昨天餐敘一位朋友說
一個新來菜鳥同事去跟老闆說，勞動節要放假，要上班就發加班費，這是勞基法規定的
老闆聽了慢條斯理跟他說
好啊，那一切按照勞基法，沒問題，勞基法所沒規範的年終6個月，三節各二萬元，每月工作獎金5000-10000通通取消
反正這也沒寫在合約中
聽說回去差點被其他同事圍毆...(恕刪)