如果你們一直請不人
是不是應該懷疑資深員工
1.在新人面前講一些公司內部負面的話 導致嚇到人家(例如:甚麼屎缺阿.要找替死鬼接阿)
2.帶新人的那個人 本身行為有問題 (在新人面前自大又傲慢又會怪別人...之類的 在主管面前又表現出積極謙虛態度)
3.你底下的幹部本身有很大的問題 而你卻不知道(主管本身就是不太會管理人 導致資深員工無法無天 連新人也看不下去)
導致一直在缺人 新人來一兩天就發現不對勁 就不來了
這值得參考
個人積分：299分
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大部分的公司裡確實有你說的那些問題,
除非那是個爽缺或肥缺,不然都快要忙到快翻了,不會有老鳥逼走新人的事情
你怎沒說是那個新人有問題呢?小弟帶菜鳥時發生過一些現象,所以新人離職了
1.新人不抄筆記,要求我要詳細更新現有SOP給他,我說目前沒空沒辦法,他去申訴我然後離職(菜鳥助理工程師要求主管更新SOP,真是時代在變)
2.新人一遍一遍問,我一遍一遍教(也未免問太多次了,不問他的指導員,喜歡直接來問),我在和客人通電話告訴他我沒空,之後說公司的人排擠他辭職
3.念他兩句,不幹了
4.公司同事沒有和顏悅色地對他,沒有主動和他打招呼,不幹了
小弟好奇想知道樓主在公司是做啥?主管??老鳥??菜鳥??旁觀者??為啥有這種想法
值得參考!
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用錯誰要協助收尾，沒那麼笨的人故意去害你用錯，事後自已收尾…
交待你事情，自己沒先做(打掃)…你沒來前，這些又是誰在做，有什麼好抱怨，不然你怎不早點進來…
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