53分

樓主

個人積分：53分

文章編號：56091739

各位主管們對於你們的愛將犯錯, 你們會一視同仁嗎?

職場待久了會發現一個現象,主管對於自己的愛將常常會很禮讓包容,但對於其他非他愛將的人,卻會有另外一套不同的標準.

如果今天你的愛將犯了很嚴重的錯誤,身為主管的你,會一視同仁對待嗎? 還是就算了不追究呢?

我個人是認為,若是主管有這種雙重標準,那他並非是個很稱職的主管,而且會讓他底下的team member對他失去向心力.

2015-06-04 10:41 #1

文章關鍵字

主管們

虎克貓

40分

2樓

虎克貓

個人積分：40分

文章編號：56091881

人的心本來就歪的!

其實這句話應該先問自己....

cysmc023

12分

3樓

cysmc023

個人積分：12分

文章編號：56092817

george_fcc wrote:
職場待久了會發現一...(恕刪)

雖然我不是主管,
但依我在職場十幾年的經驗來看,
只有一個答案.....不可能,
至少我還沒看過完全沒有私心的,
就算是聖人也是一樣....

youtaer

47分

4樓

youtaer

個人積分：47分

文章編號：56092892

george_fcc wrote:
職場待久了會發現一個...(恕刪)

其實主管的愛將通常是key的人物，或是個性相合的人但是不代表該人能力差，職場本來就是人來人往，重要的幾個人掌握好就好，公事能做完就好，主管不是神不可能人人滿意，就算團隊其他人沒向心力，為了生活該做的還是會做。

alwayforever

16分

5樓

alwayforever

個人積分：16分

文章編號：56092917

會稱為愛將就是平常做事認真態度很好，所以如果犯很大的錯誤會想辦法降到最低風險，對於處理態度也會有差，但處罰還是會啦~~

紫色雙魚

10000分

6樓

紫色雙魚

個人積分：10000分

文章編號：56093180

george_fcc wrote:
職場待久了會發現一...(恕刪)

會是愛將當然也會是這團隊的主力..
犯錯...該有的逞處還是要.
剩下的怎麼讓其他人看這件事...
身為團隊主力的人不會不知道怎麼做.

開挖土機吧

1539分

7樓

開挖土機吧

個人積分：1539分

文章編號：56093222

有的是公司看一個人很討厭
偏偏又找不到足夠的理由趕他走

剛好遇到他犯錯的時候
就可以師出有名了

有些對團隊貢獻度高的高手
當然可以包容他一些缺失
這也是很正常的事

蘭陽橋鄉村別墅

224分

8樓

蘭陽橋鄉村別墅

個人積分：224分

文章編號：56093294

george_fcc wrote:
職場待久了會發現一...(恕刪)

這很正常吧，而且要看愛將是那種類型的
把工作做好又會巴結，當然做錯事會幫忙cover
如果愛將只會巴結，工作其實做的很爛又愛黑其他同事那是主管自己眼光的問題

如果愛將和平常擺爛的員工，都一視同仁，那大家都擺爛就好了啊
努力工作沒福利，誰想認真工作?

JimmyXyang

82分

9樓

JimmyXyang

個人積分：82分

文章編號：56093517

人對於一個常犯錯的人、跟不常犯錯的人也有不同標準
(愛將=不常犯錯)
如果面對一樣的錯，不同的人，原諒的標準自然會不同
但就單件事上，也許要同錯同罰(如雙方都遲到，都罰50)
但就犯錯累積來說，就很可觀地會不同了
否則，誰要選擇少犯錯，以德報怨，以何報德?

以實務回答…沒有一視同仁的
以個人回答…如我前述的邏輯，不會完全一視同仁

如以team member全部失去向心力來討論
無論他是否一視同仁，他都不稱職
想必此主管也有其它問題，使得身為member的你也無法對他「一視同仁」

philosophy2468

50分

10樓

philosophy2468

個人積分：50分

文章編號：56093816

george_fcc wrote:
職場待久了會發現一個現象,主管對於自己的愛將常常會很禮讓包容,但對於其他非他愛將的人,卻會有另外一套不同的標準.

如果今天你的愛將犯了很嚴重的錯誤,身為主管的你,會一視同仁對待嗎? 還是就算了不追究呢?

我個人是認為,若是主管有這種雙重標準,那他並非是個很稱職的主管,而且會讓他底下的team member對他失去向心力.

你先想想為什麼他可以變成愛將而你不是
然後再看看你夠不夠格跟他談同一個標準

各位主管們對於你們的愛將犯錯, 你們會一視同仁嗎?

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各位主管們對於你們的愛將犯錯, 你們會一視同仁嗎?

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