瞬仔

126分

樓主

瞬仔

個人積分：126分

文章編號：56404987

問一下各位前輩，薪資結構問題?

請問一下各位先輩，
這薪資結構有哪些問題?
(閃法律或是怪怪的地方)

問一下各位前輩，薪資結構問題?

2015-06-27 8:00 #1

文章關鍵字

前輩薪資結構問題

Nelson5

869分

2樓

Nelson5

個人積分：869分

文章編號：56405466

原則上公司會開薪資條給你的, 就不會在上面有法律問題, 除非公司的法務在混....
大部分的公司都會有2400元的伙食津貼 (以前是1800, 今年上限可以到2400), 這部分可以算公司的支出, 同時對你來說免算所得, 是一個常見的做法

照理來說伙食津貼是公司實際支付給你, 但是最近這個項目爭議太大, 很多人實際領到公司支付的薪資超過最低工資, 但是用總收入扣除伙食津貼之後去檢舉公司沒有支付基本最低工資, 照你的薪資單來看, 你們公司應該也是有這樣的顧慮, 因為如果加列伙食津貼, 你的本薪減掉伙食津貼就會低於最低工資

瞬仔 wrote:
請問一下各位先輩，...(恕刪)

月雲裳

31分

3樓

月雲裳

個人積分：31分

文章編號：56405599

瞬仔 wrote:
請問一下各位先輩，
...(恕刪)

休假日加班費800元/8小時，時薪100的意思嗎?

怎麼比法定工時還低...

lee777

31分

4樓

lee777

個人積分：31分

文章編號：56407833

Nelson5 wrote:原則上公司會開薪資條給你的, 就不會在上...(恕刪)

您說的一半對一半不對

1. 若是公司有供餐，原則上不會有伙食津貼這個項目，也就是說公司的伙食費支出，跟伙食津貼兩者是衝突的。

2.基本工資的定義，指的是經常性薪資，即使樓主的底薪有含另外的伙食津貼，也是沒有違法的問題，更何況還有其他的項目。

3.三樓的網友，月薪加班費的算法，原本就是月薪總額除30天，平日乘1.33或1.66，假日8小時內乘1，不需要去跟時薪的比較。

4.我算了一下勞保投保薪資，也是用全薪去投保，所以這張薪資的的內容，是完全合法。

511

148分

5樓

511

個人積分：148分

文章編號：56408578

lee777 wrote:
您說的一半對一半不...(恕刪)

?假日8小時內不是乘2嗎??
還是我弄錯了??
我離上次能領加班費的公司已3年，不過領加班費的公司也沒比現在薪資高。
我有能力就換外商那是更好的選擇

TWTIDAK

37分

6樓

TWTIDAK

個人積分：37分

文章編號：56408678

511 wrote:
我有能力就換外商那是更好的選擇...(恕刪)

外商有加班費嗎? 不一定喔. 我們工廠作業員有,我們辦公室人員沒有

lee777

31分

7樓

lee777

個人積分：31分

文章編號：56409019

511 wrote: ?假日8小時內不是乘2嗎?? 還是我弄...(恕刪)

勞基法規定
「假日出勤應給予2倍薪資」
其中的一倍是月薪除以30天的薪資
所以另外加發一倍即符合法規

但是有一些公司對法令誤解
或是為了鼓勵員工假日出勤
會另外給予2倍的薪資

瞬仔

126分

樓主

瞬仔

個人積分：126分

文章編號：56409173

謝謝您的見解。
有些想法已釐清。

Nelson5 wrote:
原則上公司會開薪資條...(恕刪)

瞬仔

126分

樓主

瞬仔

個人積分：126分

文章編號：56409201

現在總會遇到一個錯亂，
假日加班竟比平日加班還低薪，這總讓人疑惑。
(註：五月1號也有出來加班，加班薪資一樣)

也謝謝您的回應。

lee777 wrote:
勞基法規定「假日出...(恕刪)

瞬仔

126分

樓主

瞬仔

個人積分：126分

文章編號：56409238

我補充一下。
公司在平日
1.午餐算公司的。
2.加班時(1700~1900)，有點心(45元)，算公司的。

而假日加班半天(0800~1200)
公司不會提供午餐。

依這樣看，假日加班對公司比較省(加班費只算1倍)。

再另外一點感到困惑，請問前輩們：
如果假日加班算一倍，那怎會是100元/hr而已？
平日也不是100元。

以上。

Nelson5 wrote:
原則上公司會開薪資...(恕刪)

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