[討論]我的派遣契約逐條問題(文章非常長，慎入)..2015/8/17新增問題

＊落雪紛飛＊ wrote:
各位好，以下內容都...(恕刪)

＊落雪紛飛＊ wrote:
第一條身分認定：此條疑問的地方有2點
1.乙方(派遣公司)交付工作任務何意思?乙方(派遣公司)只叫我去丙方(XX科技)工作，工作內容都是丙方(XX科技)提供的
2.上面沒寫甲方(我)應徵的職稱，代表丙方(xx科技)有權力未經甲方(我)同意
(1)擅自調往其他部門工作?　不違法
(2)即使名義上所屬部門未變，但實際工作內容與座位移至別部門?　不違法
第二條工作地點：此條疑問的地方有2點
1.它是說甲方(我)應盡量配合乙方(派遣公司)因工作安排而工作地點異動，代表無強制性吧?若甲方(勞工)無法配合，乙方(派遣公司)能拿甲方(勞工)怎麼樣呢?　如你無法配合，乙方應另派一人至丙方上班；你跟乙方合約可為終止
2.我實際情況是，遇到丙方(XX科技)公司搬遷，乙方(派遣公司)也無跟甲方(我)溝通，甲方(我)就要配合丙方(xx科技)搬家，有違反勞基法嗎?　此部分要看搬遷後距離你家有多遠而定，如超過勞基法規定，應向乙方要求必要協助
第六條薪資報酬：
1.全薪=本薪+伙食津貼=18208+1800=20008只是剛好符合勞基法最低薪資而已，怎麼會包含例休假日津貼?合法嗎?你是不是把例休假日津貼跟加班混在一起看了？你的資薪計算本就有包含例假日，不然怎麼會除以３０？
2.每月計算薪資截止日與薪資發放日不同日，相差14至16日，是否違法?不違法
第七條加班：
加班需事先提出申請中沒寫加班費向誰提出申請?當然是向乙方申請
第八條福利條款：
1.由丙方(xx科技發放)，發放日需在職合法嗎?合法
2.派遣員工福利不是應該由雇主乙方(派遣公司)發放嗎?為何是丙方(xx科技)發放?有差嗎？
第九條保險條款：
甲方(我)同意乙方(派遣公司)為甲方(我)投保團體保險，作為雇主責任抵充合法嗎?合法
第十一條工作規章：
1.上面寫甲方(我)在合約期間，須遵守乙(派遣公司)、丙(xx科技)二方之工作規則暨人事獎懲辦法合法嗎?明明乙方(派遣工司)是甲方(我)雇主，為何要遵守丙方(xx科技)工作規則?誰叫你是派遣？
2.[有獎勵事實者，由乙方(派遣公司)之人資管理師提報，經總經理核定獎勵]，並沒寫乙方(派遣公司)如何得知甲方(我)有獎勵事實?也沒寫是乙方(派遣公司)還是丙方(xx科技)總經理?你有沒獎勵事實丙方自然會跟乙方說；當然是乙方總經理
3.[有懲處情況者，經乙方(派遣公司)查察或丙方(xx科技)反應，提報總經理核定懲處]，這也沒寫是乙方(派遣公司)還是丙方(xx科技)總經理?還是乙方總經理
4.綜合2、3點，懲處情況可以由乙(派遣公司)、丙方(xx科技)查察，但獎勵情況只有乙方(派遣公司)提報，真令人感覺懲處派遣員工積極，獎勵派遣員工消極，不太公平，有沒有違法?沒有違法
第十四條代班條款：
甲方(我)若實際發生不能繼續工作而需離職之情形，須於二星期前向乙方(派遣公司)提出通知，合法嗎?要看你上班多久而定若甲方(我)是突然性不能繼續工作，怎麼能二星期前通知乙方(派遣公司)呢?如果你突然被車撞死了當然不會有這種問題
第十六條保密規章：
[甲方(我)為丙方(xx科技)工作的工作內容與業務機密應保密，不得洩漏第三人,
本契約期滿或終止後亦同]，保密條款能限制甲方(我)永遠保密嗎?合法嗎?不一定，視你所透露之內容而定
第十七條智慧財產權條款：
1.甲方(我)所有智慧財產權皆屬丙方(xx科技)所有，這條款很糟糕，明明自己創作的結晶，權力卻要完全給公司，Google過似乎是合法的，是不是甲方(我)不同意就沒此工作?而已經簽了是不是無能為力?是
2.丙方(xx科技)申請智慧財產權，甲方(我)應提供一切必要協助，這條款很糟糕，明明自己創作的結晶，權力卻要完全給公司，Google過似乎是合法的，是不是甲方(我)不同意就沒此工作? 而已經簽了是不是無能為力?是
3.甲方(我)離職後二年不得任職丙方直接競爭之公司與丙方直接競爭之公司控制的公司，等於丙方競爭公司投資的企業也不能任職?會不會限制太廣了?合法嗎?要看職務而定，如果是專業人員確有禁止競業之可能
第二十二條職務調動：
此條上面是寫乙方(派遣公司)有權利調動甲方(我)，而不是丙方(xx科技)，因此丙方(xx科技)將甲方(我)工作內容與座位改變是不合法的?沒有不合法
最後問題：拿到派遣契約且簽約日是2015/7/3，但此契約工作期間是2015/7/1至2015/12/31，上份契約是2015/1/1至2015/6/30，代表2015/7/1、2015/7/2這二天當時是無契約來丙方(xx科技)工作的，有沒有什麼權力可以主張?沒有

＊落雪紛飛＊ wrote:
各位好，以下內容都...(恕刪)

小吹吹 wrote:
我看條文內容還沒有看到明確違法事項

小吹吹 wrote:
除了記大過就開除這一條，需要舉證外

小吹吹 wrote:
還有你將勞動契約公布就違反保密協定，這點你就有被告的風險!

abollar wrote:
要簽約的都不是什麼...(恕刪)

＊落雪紛飛＊ wrote:
第十七條智慧財產權條款：
1.甲方(我)所有智慧財產權皆屬丙方(xx科技)所有，這條款很糟糕，明明自己創作的結晶，權力卻要完全給公司，Google過似乎是合法的，是不是甲方(我)不同意就沒此工作?而已經簽了是不是無能為力?

＊落雪紛飛＊ wrote:
2.丙方(xx科技)申請智慧財產權，甲方(我)應提供一切必要協助，這條款很糟糕，明明自己創作的結晶，權力卻要完全給公司，Google過似乎是合法的，是不是甲方(我)不同意就沒此工作? 而已經簽了是不是無能為力?

Evil_Justice wrote:
整篇看下來．．．都是您在自我感覺

TopYoung wrote:
＊落雪紛飛＊ wrote:
第十七條智慧財產權條款：
1.甲方(我)所有智慧財產權皆屬丙方(xx科技)所有，這條款很糟糕，明明自己創作的結晶，權力卻要完全給公司，Google過似乎是合法的，是不是甲方(我)不同意就沒此工作?而已經簽了是不是無能為力?


要看你創作的專利、著作權是否為"職務上的創作或發明"

例：你在半導體廠，創作一個手機的省電方法，申請專利

基本上不會被認為是屬於xx科技

＊落雪紛飛＊ wrote:
2.丙方(xx科技)申請智慧財產權，甲方(我)應提供一切必要協助，這條款很糟糕，明明自己創作的結晶，權力卻要完全給公司，Google過似乎是合法的，是不是甲方(我)不同意就沒此工作? 而已經簽了是不是無能為力?


同上(請洽專利法和著作權法)


3.甲方(我)離職後二年不得任職丙方直接競爭之公司與丙方直接競爭之公司控制的公司，等於丙方競爭公司投資的企業也不能任職?會不會限制太廣了?合法嗎?


假設公司在你離職時 給予 月薪x24個月的離職金

這樣才可以主張競業競止...

Acer在蘭奇離職時就有給錢，所以才可以主張

Evil_Justice wrote:
整篇看下來．．．都是您在自我感覺


不小心打到你臉了

Evil_Justice wrote:
整篇看下來．．．都...(恕刪)