想問一下
在職場上 長官或師父 用鼓勵的方式來教 比較有效
還是 用罵的用電，把你當人渣在罵 比較有效?
我朋友做水電四年了 到現在己經精神異常了
變得極度自卑 但又會裝作 極度自大 月賺3萬 一直叫他人 學習他的高度
他說他們這一行 的相處模式就是這樣
在職場上 長官或師父 像柯P 這種 用罵用電的方式來 教人 真的會比較有效嗎????
不高興 也不私底下談 就直接當著大家面說 我要把你換掉 你可以下去了 快滾
這樣的方式來 教別人 是不是 對新人來說 會學習得比較快
當然有一種人 教人 是真的為你好 很兇的讓你記在心中
有一種人 是純脆發洩情緒 也不教人 且很膚淺 的人
到底上司對下屬 、師父對學徒
是用和平的方式來教 還是用電用幹 的方式來 教
對現在的年青人來說 比較有效???
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great943286 wrote:
想問一下在職場上 ...(恕刪)
惡性循環而已...
這樣搞，在職場上...
能力強的要把你做掉 或是 背後捅刀
能力弱的丟辭呈 變萬年徵人缺
沒意義.....
無法達成雙贏局面 甚至是互利的局面
科P那是政治上
跟一般職場不一樣....
8年連任滿 還是得下來....
看過太多愛噹愛嗆人的主管帶出來的團隊...
根本不是個團隊..
下面的人遇到事情閃的閃 躲得躲，反正不是自己負責的事情都沒人要接...
最後搞到主管自己請辭，走的時候還在碎碎念
不敢說自己多有管理能力...
但真遇到事情，下面的人還肯站出來一起扛...
不會跟你楚河漢界劃分...
就算下面的人離職了，還會帶杯飲料回來找你聊天....
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