我不是倚老賣老,我也不老,只是一家公司某單位小小主管,比年輕人多混個幾年而已,這是我最近的真實故事跟我個人感想.不要砲我,看看就算了浪費你一點時間.你覺得你有這種類似狀況想改就改,你覺得無所謂也沒關係.
文長……
我的部門要徵一位助理,週休二日,不用加班.上班8小時月薪約25K.業績獎金另計.
履歷來了許多,經過書面先篩選,挑選了四位面談
Miss A: 20多歲,待業6個月,未婚四技肄業資歷平平,約12~14個月換一個工作.
Miss B: 40多歲,結婚,有家庭有小孩,資歷不錯,離職理由大多是縮編遷廠等狀況.
Miss C: 40多歲,結婚,有家庭有小孩,面試時間沒到,打電話詢問說她不來了. 放棄.
Miss D: 30多歲,未婚,四技肄業,待業7個月,資歷算好待過台灣環電,廣達,宏達電….等大廠,離職原因多是被資遣,或是要照顧家人…. 約2~3年換一個工作
以書面資料初步印象評斷D>B>A>C
Miss D履歷看起來都不是隨隨便便離職,履歷上寫了一句話就很吸引我:最近景氣很不好，很想找一份穩定的工作，我是真的很有誠意，也絕對很有熱忱，我能立即上班，配合度一定高.
基本上我最屬意這一位,面談當天約10點半,過了10分鐘沒見到人,我主動撥了電話,她說找不到地址,我再跟她說明如何找地址,因為她只是地址二段跑到三段而已,請她調回頭回來.想說了不起20分鐘我也跟她說我等她. 過了40分鐘後仍不見人,我怕她出事,又撥了幾通電話,但都沒接.一直到中午12點我大概撥了6通電話,她也沒回我電話,就是沒消息?我甚至開始懷疑她是否真的有出門來面談這份工作?理所當然她放棄了這工作了.
人選只剩A/B兩位,我思考了一天多,最後決定給A, 理由是因為年輕人都抱怨大家都不給他們機會,所以我認為應該給年輕人一個機會,電話通知她隔天來報到,公司的人事主管還跟我說,我選的這位看起來不穩定.我把我的看法跟他說了,他也說就試試吧.結果報到當天A真的沒到(我才想說,還真的太不穩定了,被人看破了).反而是B主動一直問我是不是她有機會爭取到這份工作,最後當然機會就給了B.
我想說的是,年輕人當你們一直在抱怨不景氣,工作機會少,大家不給你們機會,薪資又低,快活不下去時,你們真的覺悟了嗎?下定決心過苦日子嗎?要認真過日子嗎?機會來時你又把握住嗎?還是只是嘴巴說說而已. 國家社會,公司老闆相信都願意給年輕人機會,但年輕人你要抓住機會,表現自己,給這些願意給你機會的人有信心,這是一種良性循環.否則機會真的會離你越來越遠.
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