昨朋友抱怨他們公司
總經理走人，業務、RD主管也走人，然後由董事長兼任總經理，業務、RD主管找他部主管兼任(共兼任多單位一級主管)
我問他，那有影響到你嗎? 就工作就好，管上面幹嘛......
他回，
公司完全沒目標方向，氣氛低迷詭異，很不好受；做事沒幹勁，上層只重視程序因此步調緩慢，方向錯了就裝傻不管後續
重點沒有想找新班底來接任，每天在那情緒化管理
我最後勸他，騎驢找馬吧!! 一家已上市公司這麼搞，很難想像他們公司文化
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當時我上面也是董事長,卻發現做好自己的事很難,因為他對所有大大小小的事情都會下指導棋,搞得下面的人很難做事,
你不按照他的指示,把事情做好了--->死
你不按照他的指示,把事情做壞了--->死
你按照他的指示,把事情做壞了--->死
你按照他的指示,把事情做好了--->死,原因是他會認為你沒主見,很笨,都要他親自指導你才會做好事.
而且很情緒化是最大的影響...每天上班就是場煎熬,進公司大門就開始憂鬱,出公司大門會嘆口大氣...
各部門經理沒有超過2年的,RD,業務,品保,製造,PM,採購,財務主管常常在換,
每次有主管進來大家就開始打賭能撐多久...3個月,6個月,1年離職/資遣的機率非常高...
這種公司也不要跟他浪費時間了,除非老闆給的很高薪,為了錢可以忍,但每天都很鬱卒...
如果給的普普,也別想說可以分到甜頭,都是老闆,股東,金主賺得飽飽...
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