▲保全人員示意圖，與本文無關。（圖／東森新聞）
生活中心／綜合報導
有網友在PTT發問，為什麼設備維修保養的學徒開29K，另外周休2日、三節獎金和年終一樣不少，還是留不住人呢？雖然不至於沒人應徵，但撐比較久的頂多一個禮拜就人間蒸發。網友DFIGHT21日引述問題發文，「這是技術問題和看有沒有未來吧」、「去工地都6萬多了，為什麼要領29K」。
網友在PTT列出一串徵學徒的內容，包括不需要經驗，底薪26K+伙食1.5K+全勤獎金1.5K=29K；享勞健保、團保、意外險，生日、三節和年終都有獎金，周休2日還有員工旅遊。要做的就是機械設備的安裝、維護和保養；然後必須忍受油汙、粉塵、溫熱等，有時需要搬重物，算是蠻吃力的工作。
上面提到，雖然不至於沒人應徵，但新人最快的中午就人間蒸發，撐比較久的頂多一個禮拜，徵人到現在也快1年了，到底是哪裡出了問題？DFIGHT對此回應，人家黑手雖然月薪24、25K，但是是有未來性的，之後無論開店或是當老師傅月薪都有40到80K，「而設備維修保養，我看除了通用的機床，其他都沒有未來，10年過後頂多35K。」
DFIGHT的回文中也提到，「你要說29K，我坐位子上工作還比較好，都要吃體力為什麼不去做粗工，一天2000到4000，要領你這一天900到1000」。網友在下面紛紛表示，「這個薪資我會勸他去當志願役」、「那個廠區沒有本勞想待，只有外勞」、「29K吃體力去幹保全就有了，還碰個鳥機台領一樣的幹嘛」、「簡單說就是薪水太少，這點錢拿健康去換不值得」。
▼網友留言回覆。（圖／翻攝自PTT）
來源: http://www.ettoday.net/news/20151022/584153.htm?from=fb_et_news
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未來性、前瞻性很重要
不過也別設太高，有的人目標就是要當老闆，去從最基層反而熬不住
看眼前與想像中還遙遠的未來，更多人當然是選擇不用流汗、一樣的時間領一樣的錢
算是人之常情啊
知易行難啊!
不是只會在那酸工作 不會顯示你多高竿的
