我一至友要我給他那24歲剛要踏入社會的兒子提供一些入世求職方面的輔導.這些天在和這個年輕小伙子一起走招聘應徵的過程中碰到一些雖不是甚麼大事但也著實讓人困惑的地方. 這裡就招聘方對應徵者”個人資料”的要求和處理來此一問.
我這世侄有興趣的這家招聘公司好歹也是國內數一數二的國際品牌(航空公司), 名稱就不在這裡贅述,畢竟這跟主題無關. 他在填寫報名表時我心裡頭不禁發出疑問只是沒有說出來. 報名表裡要求應徵者提供身分證字號, 戶籍資料, 婚姻狀況, 甚至父母的詳細情形. 在這個年代, 我們自己這麼隱私的個資連誰會經手都不知道也控制不了的情況下, 有沒有被拿去做損害自己權益的不法勾當的疑慮?
我當時的疑問是: 別人有了你的基本戶籍資料(比方說,姓名身分證字號住址..) 能有甚麼樣的作為(損害)?
下來就是招聘公司當初需要這些個資的出發點. 第一: 這樣的要求在國內的大公司裡很正常普遍嗎? 我確實不能想像外商公司在台也是這樣的作為. 我自然了解國內外就求才找工作這方面的要求 因國情文化人文的不同而有很大的差異. 即便如此, 有甚麼理由和在甚麼樣的狀況下會促使一個公司在應徵者報名的時刻需要獲取其身分證字號? 父母存歿與否? 結婚了沒有? 難道這些是會影響一個公司是否繼續走進一步程序的決定? (我必須說, 此報名表裡提供了個人書寫自傳的空間倒是很讓人激賞的. 讓應徵者自由發揮. 至於會不會真正有人拿來做參考,那就看你的造化了)
我這可憐的世侄, 甚至沒有感受到這種現象有何不妥而視之理所當然. 我自身也因為不懂當地”規則” 能跟他提供甚麼不同意見. 偷偷到此一問. 先不說此舉是否合法, 碰到這種現象腦子裡不會生出疑問應該也是很奇怪的現象了. 請賜教.
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文章編號：57968815
specware wrote:
我當時的疑問是: 別人有了你的基本戶籍資料(比方說,姓名身分證字號住址..) 能有甚麼樣的作為(損害)?
有甚麼理由和在甚麼樣的狀況下會促使一個公司在應徵者報名的時刻需要獲取其
身分證字號? 父母存歿與否? 結婚了沒有?
難道這些是會影響一個公司是否繼續走進一步程序的決定?...(恕刪)
除了父母以外，也許少數重背景的公司會要求填
幾乎公司履歷(或是自填104等人力網)都會要其他這些相關個人資訊吧
能進入公司要報到時，甚至還要提供身分證影本留底，正本也要提供核對(避免提供假影本)
這都是一般核實的基本需求吧，公司也不希望任用到一個有假造或變造身分資料、學經歷的人
假如你提供個人資料給公司面試怕遭挪用，現在個資法保障也較多
非法取得個資(未經本人同意)且利用，個人都能追究的，持有者和提供者都有法律問題
說穿了誰找工作不是寄了一堆電子履歷，還很多因為未符合條件連通知的沒有的
這多少架構在互信的基礎上(提供完整個資、公司僅作面試使用)
在這個基礎上，如果對公司有疑慮而部份不提供，相對公司也會對你有疑慮
-->公司人事對應徵個資絕對保密，但你卻連資料都提供不完整，是有問題隱瞞嗎?
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文章編號：57972186
NEI0527 wrote:
除了父母以外，也許...(恕刪)
這麼說來，即使有人取得了他人的基本個資也沒有盜用別人身份的可能。如真是這樣倒好，只是我怎麼覺得不是太安心。畢竟，如能防範於未然為何要依靠事後的法律機制來彌補？
這裡延伸一下，一個應徵者在被錄用後要提供詳細個人資料自然是沒什麼爭議，有些敏感性的工作在美國還得經過FBI 9層關係的調查。 問題是在報名階段這些完全與個人能力無關的個資，公司拿了去做什麼樣的考量？ 這似乎跟誠信沒有多大關係，畢竟在初期報名階段雙方都在做基本信息的釋放，後續有的是機會做進一步驗明正身。所以才會讓人疑慮莫非我的身份證字號，父母和婚姻狀況對公司方篩選報名者有著一定的影響？ 不然為何要擔個資可能被流失的風險來取得此階段無用的資料？ 確實不解。
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文章編號：57981150
但無奈我們所處的社會並非如此，不僅是文化使然，對人不甚尊重、輕視專業、重視背景及關係等
雖然在101年修了就業服務法第五條:
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明
文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
...下略
但是用人決定權是在公司，想進該公司，還是只能乖乖配合，回答面試的問題，即使公司有違上述規定，舉證也有一定難度
就我個人以往面試經歷，也是有些怪現象
1.公司要求填寫他們的制式履歷，履歷項目包含家人個人資料，包含身分證、出身年月日、職業及收入，而且告訴你填的越完整越好
2.面試時問很多私人問題，例如與家人住或租屋、家庭背景、個人存款、生活習慣、薪水收支應用、感情狀況、結婚計畫、生育計畫...等
當然有的公司會問結婚、生育這種問題，無非就是考量到你來上班後能不能穩定，會不會請長假
所以有時候這也是挺矛盾的現象，因為這的確會為公司帶來一些困擾
不過我個人還是支持應徵工作不需要透露太多個人隱私，有時候被問一些敏感問題，我會先問對方，為何提問這問題，或是你想確定某些事情，我想這是比較委婉且適當的方式
在國外應徵工作，或是在填寫英文履歷時，就能發覺一些與中文履歷不同的地方，像是照片、身高體重...等，在英文履歷是較少出現的。
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