smkdavid

16分

樓主

smkdavid

個人積分：16分

文章編號：58241731

公司放無薪假真的是為了省資遣費嗎?

很多人都覺得公司放無薪假就可以省資遣費
讓受不了的人自己離職
但根據勞基法
無薪假是需要員工簽同意書的
如果不簽同意書
可以要求公司資遣

所以
如果真的受不了無薪假要離職
何不拒簽同意書
直接跟公司要資遣費再走人

2015-11-18 8:54 #1

文章關鍵字

公司薪假省資遣費

blood0819

580分

2樓

blood0819

個人積分：580分

文章編號：58242501

smkdavid wrote:
很多人都覺得公司放...(恕刪)

一般作業員或許可以
反正到哪做都差不多

如果是工程師或技術人員
業界就這麼小，誰敢硬碰硬啊？除非他想轉職
這種情況，有一技之長還不如沒一技之長

Jackieup

37分

3樓

Jackieup

個人積分：37分

文章編號：58242661

smkdavid wrote:
很多人都覺得公司放無...(恕刪)

年紀輕的可以阿莎力的拿資譴，中年人不接受無薪假，怕找不到工作只好忍著答應，但是企業如果存心要逼離，給你放一年以上，看你能撐多久。如果政府真的要照顧勞工，應該把自願放無薪假的條件，改為在無薪假期間，都能反悔拿資譴費，對勞工才有保障。

莫零

305分

4樓

莫零

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文章編號：58242668

把命運掌握在自己的手上,萬一後來不順遂,只能怪自己
但如果交給別人決定,就可以怪別人

NEI0527

429分

5樓

NEI0527

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文章編號：58242825

smkdavid wrote:
如果真的受不了無薪假要離職
何不拒簽同意書
直接跟公司要資遣費再走人...(恕刪)

也要看氛圍啊，2007-2008到處都在無薪假、人事緊縮、遇缺不補
看104都沒啥工作能挑了，誰還敢賭這口氣?
重點是當時看不到衰退的盡頭，大家也不敢貿然離職，資遣費還怕不能cover找工作的空窗期
打幾個折領薪資兼找工作，總比離職沒薪水時找工作好

smkdavid

16分

樓主

smkdavid

個人積分：16分

文章編號：58242924

Jackieup wrote:
但是企業如果存心要逼離，給你放一年以上，看你能撐多久...(恕刪)

無論無薪休假是雇主片面宣佈或是有經勞雇雙方協議，當雇主或勞工依法終止契約而使勞工有獲得資遣費或舊制退休金之權利時，無薪假期間及工資，應不列入平均工資計算。

無薪休假與平均工資計算期間
http://www.lex.idv.tw/?p=4081

Noitalerevitan

6分

7樓

Noitalerevitan

個人積分：6分

文章編號：58242986

曾經有聽說某公司在景氣不好時讓員工放無薪假

但是景氣好時老闆把當時放無薪假的薪水補給員工

所以等於員工放的是有薪假不過這樣的好老闆真的不多...

valen-hsu

108分

8樓

valen-hsu

個人積分：108分

文章編號：58243054

應該頭一個想法不是要省資遣費吧
而是工作量減少吧

請進

0分

9樓

請進

個人積分：0分

文章編號：58245665

現在都缺人不補了，甚至要你自願離職，不走就刁你讓你知難而退，對公司來講省多少算多少。

smkdavid

16分

樓主

smkdavid

個人積分：16分

文章編號：58255910

請進 wrote:
甚至要你自願離職，不走就刁你讓你知難而退，對公司來講省多少算多少...(恕刪)

當過兵的都知道只要不犯法
"紅軍"待退弟兄最大

如果員工已經打定主要要拿資遣費走人
公司能用甚麼合法的方式讓你知難而退
之前外訓上課時老師說過公司最怕"三不"的員工
不遲到
不早退
不做事
只要你做不違法的事讓公司找到開除你的理由
公司要你走只能乖乖走勞基法資遣流程

開公司的朋友抱怨過
對於熟知勞基法的員工
真的是請神容易送神難啊

公司放無薪假真的是為了省資遣費嗎?

小惡魔新聞台

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