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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

heatkio

12分

樓主

個人積分：12分

文章編號：58806435

舊公司年終發放日跟新公司報到日同一天.......

各位先輩大家好~有問題想請教一下HR相關的問題...

年初很開心的收到錄取通知卻發現~跟現職的公司即將發放的年終獎金是同一天...

而且新公司那邊確定是無法延期的

目前我的作法是在當天原公司請假(正常流程申請核准)

本人去新公司報到上新人訓~請問這樣的話會有什麼問題嗎？(勞健保？)

舊公司有規定發放日需仍在職身份才可以領....不想放棄新公司~

但是去年度的年終獎金也是我應得的不是嗎？....請問是否有兩全的方法

或是給新公司一個合理的說法呢？先謝謝

2016-01-06 9:33 #1

文章關鍵字

舊公司公司

XIMAN

58分

2樓

個人積分：58分

文章編號：58807810

不是要舊公司離職單, 才能到新公司報到,
報到後有員工證, 接著才職前訓練,

當天離職領年終,接著去新公司報到

wythe517

7分

3樓

個人積分：7分

文章編號：58808060

XIMAN wrote:
不是要舊公司離職單...(恕刪)

時間兜不上吧

努力學會勇敢

79分

4樓

努力學會勇敢

個人積分：79分

文章編號：58808122

是你該得的沒錯前提是你沒違法的狀況下~

這麼心急換工作~ 又想要年終又想要新工作

如果被發年終的公司發現 ~ 可能可以告你和追討這筆獎金~

你的例子真是太棒的案例了~ 很奇特很巧合!

XIMAN

58分

5樓

個人積分：58分

文章編號：58808357

職前訓練有領薪水,
先新人訓再報到,
舊公司請假下午辦離職,

dduunnkk

2分

6樓

個人積分：2分

文章編號：58809116

依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」〈*註：第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。〉

可以當天提離職直接閃人嗎??

2059分

7樓

個人積分：2059分

文章編號：58809126

辭職不是應該要早一點通知舊東家嗎？
難道樓主是在發年終這天才提辭呈？

freyalai

1318分

8樓

個人積分：1318分

文章編號：58810138

dduunnkk wrote:
依勞動基準法第15...(恕刪)

是有這條法，但是好像沒罰則~~~~~ sorry

sorry

sorry

CNNWBT

60分

9樓

個人積分：60分

文章編號：58810380

heatkio wrote:
各位先輩大家好~有...(恕刪)

魚與熊掌兼得
夠貪心

maxumin

42分

10樓

個人積分：42分

文章編號：58811911

我幹過這樣的事情啊~
不過不是為了錢，就是時間剛好

報到當天 = 離職日

舊公司離職日那天已經提早請假，告知HR請準備好資料，當天早上請他拿出來。因為所有證件都已經在前一天繳回。
但離職單須要當天才能拿.

拿到之後離職單之後就去新公司報到啦~

健保是月底前有加保就可以
勞保早上已經退出，新公司進行加保的時候會追溯到入職日.

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