一些人資不懂專業，盡給面試者刁難

記得以前去一些大公司應徵工作，
與其說是面試，不如說是去受審，
回來之後簡直是身心受創，
真的很想打電話去給他們董事長開罵，
尤其一些人事部的小姐，仗著職位趾高氣昂，
對面試者頤指氣使，好像人家是要去求她給工作一樣，
一直到第二關和單位主管面談了，
由於彼此的專業背景相當，有共同的語言，才有被尊重的感覺，
我很懷疑這些年輕的人資，並不懂所屬公司的專業，
要如何來判斷到底是不是公司需要的人才？

曾經到竹科應徵一家半導體公司，
人資小姐問我，我們公司未來若對你投資很多教育訓練，
而你待不久怎麼辦？我一聽就有點火了，既然怕損失那幹嘛請人？
一些大公司面試流程花招百出，有的筆試還要考經濟學，
還有當場用碼表計時考心算能力，不知道這到底是在求才還是在整人？
難怪到了這種公司總感覺到有一股低氣壓，想要窒息的感覺，
後來才知道原來這些公司的內鬥很嚴重，
有些人就把氣出在外人身上，例如應徵者、廠商，
因為他們知道這些人不敢怎麼樣，頂多摸摸鼻子吞下來。

國內有一家搖搖欲墜的手機廠，就是對廠商態度非常惡劣，
經常把廠商叫來公司罵，甚至把廠商提供的文件從會議室丟出來，
後來他們的訂單吃緊時，沒有多少廠商願意支援他們，
導致他們交不出貨來，所以做人還是厚道點比較好。

不過面試這是這麼多公司還是有遇到比較人性的，
例如曾遠道去一家大企業的新事業部應聘，
面談完之後主管給我一個信封，
說他們公司對遠道求職者都會發給車資，
當下實在是太感動了，有胸襟的企業想法就是不一樣。