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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

toxic

43分

樓主

個人積分：43分

文章編號：59107001

總經理說，多開除幾個主管，就會改善了

好吧，這句話其實不是我們老闆說的，是小弟有感而發罷了!
小弟很莫名其妙地從研發RD變成行政部門主管，最近一直為了如何讓公司同事更有向心力而焦頭爛額。
不知道前輩們對於公司人資部門應該做些甚麼活動比較有感呢?
喝下午茶?!
教育訓練?!
團康活動?!
聚餐?!
發獎金?!

2016-02-03 14:21 #1

文章關鍵字

總經理主管

46分

2樓

個人積分：46分

文章編號：59107314

發獎金或加薪！！僅此一途，老闆凹我還不給加薪，我每天都在關心104

crab69

1727分

3樓

個人積分：1727分

文章編號：59107390

走美式的那套還蠻有用的

不管年資與掛階，只要能有好的方案，跳過直屬主管直接向有决策能力的階層提出，獲採用並能有好成績。直接發獎金鼓勵。獎金額度甚至超過年薪都有可能

不過台灣的主管很愛據為己有，從中攔胡，所以請直接上達天聽。重賞之下會有勇夫出現

soen

23分

4樓

個人積分：23分

文章編號：59107698

toxic wrote:
好吧，這句話其實不...(恕刪)

喝下午茶?!
參加者可得某高級飯店餐券

教育訓練?!
成績優異者可得教育績金

團康活動?!
表現傑出者可得活動贊助金

聚餐?!
吃最多者可得餐點補助金

發獎金?!
發獎金...

若是能夠申請獎金出來發放可擁有不錯的效果...

賺大錢養家養老婆

402分

5樓

賺大錢養家養老婆

個人積分：402分

文章編號：59108384

我覺得聚餐並且給予獎金~~兩者同時併行最有用

142分

6樓

個人積分：142分

文章編號：59108548

發獎金

賺大錢養家養老婆 wrote:
我覺得聚餐並且給予...(恕刪)

8627分

7樓

個人積分：8627分

文章編號：59108550

多翻翻企管系的課本
它會教你很多很多
人事部是最能套用
學術理論的部門

toxic

43分

樓主

個人積分：43分

文章編號：59108899

綜合以上前輩所說，看來還是獎金最實際....
(我也是這樣覺得...

)

敝小公司，現在每周有下午茶，每月有聚餐，說上不上，說下不下。
我老闆總是要我自己主動去想，要怎樣提升大家的_____。
不過花錢肯定是最後的選項...

如上面的朋友所說，小弟最近也覺得應該來看一下企管類的書籍，感謝您的提醒!

學習不被觀景窗限制的世界~~~Toxic

eric0706

34分

9樓

個人積分：34分

文章編號：59109414

大家都說發獎金,可是獎金發了就像毒品,下次沒有一樣一去不回頭阿...
我會覺得工作氣氛比較重要.

Eric N FiFis Blog

*~艾力克斯~*

1209分

10樓

*~艾力克斯~*

個人積分：1209分

文章編號：59109625

toxic wrote:
好吧，這句話其實不是...(恕刪)

把總經理換掉大家最有感!

國民黨的惡，都是從民進黨嘴中聽到；　民進黨的惡，卻是親身經歷體會到的。

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