，並於下班前呈送以供其做為參考。依個人看法，對「白領工作者」而言，我會傾向於「工作週報」是為較為合理的工作進度整理週期，也是較容易將手邊諸多專案系統化整理的適當時機。但以「工作日報」來說，我個人會將其視為「不信任」的代名詞
，並且與「否定個人」
劃上等號，因為與部門內的同仁私下討論後，大家也都抱持著相同的看法，對這一項新的工作要求。
honarcek wrote:
在發表討論主題之前，個人需事先聲明，
我尊重所有不同種類、性質的從業人員，也不是要區分工作內容的重要與否，
單純只是就個人最近職場感受的變動來徵詢網友的意見，以做為調整自我心態的參考依據，
如果表達內容不夠謹慎，用字遣詞不夠恰當，造成各位的困擾，先致上深深的歉意，並請原諒包容。
就個人粗淺的職務分類觀念而言，
會將擁有個人分機、PC、辦公座位的工作者定義為「白領工作者」，
相較於直接從事生產、並以產量/能等相對可以量化其工作產出的「藍領工作者」，
「白領工作者」的產出結果可能比較不容易以具體化的數字來表達，
會需要較為複雜的分析、協調、整合等工作流程，才能將最終成果展現。
在如此的前提下，
部門內新到職的主管開始要求所有的同仁逐日完成「工作日報」，並於下班前呈送以供其做為參考。
依個人看法，對「白領工作者」而言，我會傾向於「工作週報」是為較為合理的工作進度整理週期，
也是較容易將手邊諸多專案系統化整理的適當時機。
但以「工作日報」來說，我個人會將其視為「不信任」的代名詞，
並且與「否定個人」劃上等號，因為與部門內的同仁私下討論後，
大家也都抱持著相同的看法，對這一項新的工作要求。
未知各位先賢對這個部份的看法如何?亦或是無需費神，為了手中的飯碗，照章配合便是?
還是能提供其它的自我調適之道、讓自己能以中性的態度看待這一項的改變?!
在此先感激各位大大的不吝分享，功同再造!...(恕刪)
