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神奇老大 wrote:
以上單純抒發
有人會問說為什麼還沒被開除
因為就算被老闆釘得很慘
沒人可以接這個屎坑
老闆請不起高階人才...(恕刪)
很多小企業都是這樣吧，風氣一直都是這樣
不想花錢請人才，寧願走一個換一個，天真自以為人才只要經過訓練就會誕生
所以天真想法是，用3萬起薪可以請一個新人，過兩年後他會變成人才，你可以用3萬5的薪水用到5萬的人才
實務是，不是人才的再怎麼訓練就不會是人才，除非你真的挖到寶，還要是不太聰明的寶
當人才訓練成人才那天，他就會開始想要調薪，老闆以為用忠誠跟向心力就可以讓人忘記現實...做夢吧
所以人才就走了...
這種的後續大多兩種情況
1.得過且過，上輩子有燒香，公司小錯不斷，大過不犯，苟延殘喘繼續拖個10年...
2.情勢一直惡化，到事情出大包，公司說倒就倒，老闆跑路，員工領失業給付...
那你的定位想放在哪裡??
