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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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punto1023

72分

樓主

punto1023

個人積分：72分

文章編號：59908007

訊息

公司內規是否可以不簽名？又...公司是否可依此而懲處員工？

各位
我目前有一個疑問想請教大家
就是公司如果發文內規的規定
是否可以不簽回？
又公司是否可依據因員工沒有簽回規定單而懲處員工？

我現在的狀況是...
公司請別的部門主管辦活動
而該部門主管則發出規定單(如要同仁準時參加、不可缺席...之類的說明)
並要求所有同仁將該說明單在他要求的日期前簽回
現在問題是...
我沒有在他要求的時間內簽回給他
他就發文給老闆說建議懲處我

請問
這...合理嗎？
或是此依法有據？

本想說再補簽給他，但現在對方發文給老闆並CC給全公司同仁
現在...我就不想去簽那份文了
所以想請教比較懂的人可以提供建議

(最差的狀況...我除了要補簽外，還要被公司懲罰)

2016-04-19 12:56 #1

badday

230分

2樓

badday

個人積分：230分

文章編號：59908186

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punto1023 wrote:
各位我目前有一個疑...(恕刪)

如果大家都跟你一樣，好幾個都晚幾天才簽回
你晚一天，這個晚兩天，那個晚三天，那活動就不要辦啦

現在你晚簽了，然後沒懲處，接下來大家就都會跟你一樣
反正晚簽回又不會怎麼，大家就裝皮，這樣子的公司會發生啥事?

最後以其他人角度看來，如果主管沒懲處你
那他就是把準時乖乖牽回的人當笨蛋

aaha

38分

3樓

aaha

個人積分：38分

文章編號：59908639

訊息

punto1023 wrote:
各位我目前有一個疑...(恕刪)

公司內規只要不逾越法令規定的話，
就不違法囉。
像這種人要挑戰規定的人，
現在公司的做法就是扣績效，
遵守規定的人績效是1的話，
不遵守的人就一次乘0.8。

Charley53

75分

4樓

Charley53

個人積分：75分

文章編號：59908782

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punto1023 wrote:
各位我目前有一個疑...(恕刪)

換個角度想 , 如果您是主管 , 對這樣的狀況如何的管理為適當 ?

按下快門前能做到的事,不要等按下快門後才做.

mark0826

1818分

5樓

mark0826

個人積分：1818分

文章編號：59908910

訊息

punto1023 wrote:
各位我目前有一個疑...(恕刪)

不知道公司訂下的規定，員工還有權利選擇遵不遵守
那還要這個員工幹嘛??
員工可以自由選擇命令要不要聽?

又不是不合理或是違背法令或公序良俗的規定
員工不想遵守，離職不就好了?

tsai5059999

1843分

6樓

tsai5059999

個人積分：1843分

文章編號：59908943

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punto1023 wrote:
各位我目前有一個疑...(恕刪)

主管會建議懲處!!

肯定是大事!!

該有做為就作為不要還在發問階段!

認為主管不合理你只有一條路挑戰制度!!

懲處是小事大就是被迫離職

不過好像也不是啥麼大事!!

不幹最大!!

seatree

2305分

7樓

seatree

個人積分：2305分

文章編號：59909232

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要嘛就低著頭道個歉趕快去補簽，老闆懲不懲處讓他自己決定。
不然就有種一點，無論如何都不要去補簽，要懲處就懲處。

不用幾分鐘就能解決的事情，還在想這樣合不合理，於法有沒有據。

菜花龍

65分

8樓

菜花龍

個人積分：65分

文章編號：59910178

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你們公司的規定是任何一個單位主管開出的「規定單」，收文者都得遵守嗎？

還是規定單上有更大咖的人簽核了？

我覺得犯錯了就該想辦法說明原因並補救，而不是想辦法對抗。

本來覺得要補簽不就表示你想簽只是錯過期限了？他發了建議懲處的公告你就不簽了，是想跟自己過不去還是跟他過不去？

不覺得你對抗會討得了好耶！