抒發文~公司的問題?還是我的問題?待了8年的業務

小弟我在間小公司(員工含老闆約12人)當業務(3C消費性商品),退伍從2.5K小弟開始-3個月過去2.8K
一路這樣...8年過去,目前(44K+4K)

8年之中,從小弟幹到業務,業績表現起起伏伏,當然也有領到獎金過(需要達標)
自從2年前,調整目標門檻就沒領到過了通常,原本1季600萬抽0.8%-->改1季660萬抽0.8%
老闆說:要成長要成長 調高也領得多
從改的那刻起沒再領過了,合理?不合理?當下也沒去想..都會先做再說 做到再說
不太會"含扣"

最近公司交付了一項工作給,我薪水+4K,但這個工作必須假日也要彈性上班
老闆口頭說 不用假日每天去~
當下我沒得選擇,因為公司沒人要去,有家庭的有家庭,理由一堆的..其他業務和助理小姐都不要犧牲假日
我只能默默接受 先做再說 都沒人要幫忙公司
管理周末上班的新人,介紹商品特色,現場雜務處理,大到合約審閱,小到電話故障聯絡中華電信..EO4簡單來說跟狗一樣
TMD!周末只要沒去現場周一馬上被老闆叫問東問西?周末生意不好平日生意不好也要我扛責任?
阿不是不用假日每天去?如果我去幹嘛請新人?+4K的用意到底在哪?

看看周遭朋友,年收破百的也有,比起我差的也有
48K/月,扣繳憑單620K,請不要砲我不滿足?
我台北租屋.10K/月,水電費,手機費,還有一個老婆懷孕8個月了,伙食費...
幸運的是,目前不需要給父母家用..

所以我會想是我能力的問題嗎?還是公司制度的問題?還是老闆的問題?

另外請教員工旅遊?
兩年開始公司停辦員工旅遊,一句景氣不好業績下滑就打發所有人...也不能多說什麼...