小弟有些問題想請教大家,我是一家傳統產業的員工,單位是研發部門研發人員,之前部門只有3名員工(包括經理在內)
2年多前因為忙不過來有向上反映從品管單位調來一名研究助理,她本人是國立科大畢業學歷應該還可以,不過有點不是那麼可以舉一反三,大概只能舉一反零點一到到零點三的程度
,到現在仍然無法獨力完成任何專案,還是要手把手教她怎麼寫配方,這是來幫忙還來亂的
因為我們公司生產配方幾乎都我們三個在寫得,而直屬長官除了經理在往上就是總經理,也因為這樣部門成立後一直有些特權跟自由,薪水方面也還不錯,工作也很穩定我自己算蠻滿意現在的工作,也蠻樂在工作的挑戰中,不過因為個性關係,不是很喜歡去別人怎麼做,當然我們部門真的很自由啦,上班睡覺都可以,所以我也沒去管,最近有一些問題發生了,我們實驗室是全透明的,路過都看的到裡面狀況,有很多其他部門都跑來跟我說他的問題,以前經理進來實驗室還會裝忙一下,現在連裝都不裝了,直接滑她的手機,最近總經理私下找我要我把工作分一些給他們做,主要我想是針對他,也有跟我抱怨她的能力不足等等之類的,私下我也有跟她講一兩次,可能我平常太愛開玩笑了,她也沒當一回事,最近我開始有注意她的工作,發覺真的有點誇張,我們公司是8點上班,她8點開始吃早餐可以吃到快9點,9點我們經理會進實驗室,所以會起來動一下..之後在休息到10點,10點是我們休息時間他會趴桌子睡覺,基本上她會睡到10點半,之後一直揉她的臉到11點感覺他很努力想要清醒,然後玩手機到12點吃飯,中午休息一小時,下午的工作跟上午差不多,根據我的觀察一天8小時的工作時數她只有15分到30分,超過一小時的紀錄真的很少,讓我吃驚的是他竟然跟我抱怨薪水好久都沒調,以她的工作時數來說,時薪應該破千了吧,
我該怎麼做比較好?
該建議公司放棄她還是罵醒她?
