不用每一家成立工會,那什麼鳥工會,會長都是資方應該成立的全國總工會,裡面分部,例如,科技,餐飲,金融等等..每X年選會長...然後每一個部會再去選該部的部長...每月交會費,看是100還是200...支援每一個受欺負的勞工..罷工時,用平時的會費拿來支援...如果可以,當勞工失業,它就是那個投保的工會..
台灣是中小企業為主,人數不多,當小公司員工提罷工,也要小心老闆提結束營業,當老闆結束營業還可以另起爐灶,但帶頭抗爭的會不會被貼標籤讓其他老闆不敢錄用畢竟台灣太小,一堆業界的八卦,尤其是壞事與"地雷"傳的比想像的還快
abollar wrote:工會?台灣有哪家企業有工會?罷工?台灣上一次罷工在何時?勞方自己不反抗資方,一副奴才樣,不欺負你欺負誰啊? 不用罷工這麼激烈,只要不接受不合理加班及不合理工作內容即可。但是,台灣是出了名不團結。一個團體一定有小李子那種人。有人會去抱資方大腿,反過頭來欺負其他人。甚至做臥底。所以,這是無解。