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樓主

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文章編號：60851194

公司合約vs勞基法

想請問版上各位魔人，如果沒有記錯，最新的勞基法有規定每週工作時數為40小時，但是小弟的老婆公司卻說因為之前簽訂的工作合約為44hr/週，所以要照合約而不是依據法律，請問這樣合法嗎？還有因為家有老小要顧，去勞檢局檢舉需要具名，所以無法鼓起勇氣檢舉，請問還有別的方法嗎？謝謝！

2016-07-06 21:36 #1

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公司合約 vs勞基法

Jeremy.wu

74分

2樓

Jeremy.wu

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文章編號：60851324

violaanan wrote:
想請問版上各位魔人...(恕刪)

合約抵觸法律,抵觸的部份無效應該是很基本的常識.
最直接有效的方法還是去勞工局申訴,小公司芝麻大小的違法,你去媒體爆料大概也沒什麼用.

coldwins

6分

3樓

coldwins

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文章編號：60851368

直接去勞工局檢舉吧！不要忘了，你也是有繳稅養那些公務員的

yagami7215

9678分

4樓

yagami7215

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文章編號：60851465

勞基法規定雙週84小時的時候，當然勞工跟雇主簽的工作合約會是雙週84小時

但一旦勞基法改了，合約抵觸法律就無效了

所以公司必須跟勞工重新簽定符合勞基法的勞動契約

這間公司拿著雞毛當令箭，直接檢舉就好了

陳萍麗

14分

5樓

陳萍麗

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文章編號：60851493

借個版面問一下

如果這位求職者根本還沒有到職

只是去面試去檢舉有用嗎?

張啾啾

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張啾啾

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文章編號：60851553

檢舉吧欠罰!!!!

這種就是要給他檢舉下去啦!!!!!

pwwang

537分

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pwwang

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文章編號：60852912

我來獨排眾議

誰說違法的，沒看到薪資單哪裏違法

搞不好薪資單上超過的每週4小時，通通列在加班費

令夫人要不要簽了，拿到薪資單，再去檢舉，再告訴大家檢舉有沒有效？

剪你低小雞雞

3812分

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剪你低小雞雞

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文章編號：60854700

violaanan wrote:
想請問版上各位魔人...(恕刪)

你好像只有看到前面吧~

單週40小時沒錯...但後面有說經勞工同意可延長為單週48小時!

簽合約是甲乙雙方認同

尤其44小時並沒超過48小時

所以你覺得呢?

飛在天上的大X

5208分

9樓

飛在天上的大X

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文章編號：60856217

陳萍麗 wrote:如果這位求職者根本還沒有到職

只是去面試去檢舉有用嗎?

你要有損害事實後才行
就是要先拿到工作，並做到該事真實發生後才算數

陳萍麗

14分

10樓

陳萍麗

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文章編號：60856262

飛在天上的大X wrote:
你要有損害事實後才...(恕刪)

了解所以只是面試

你去檢舉沒人會鳥???

那乾脆到職錢逼你簽同意書不就得了?

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