大家應該知道勞退新制自民國94年7月1日開始實施，勞工退休金條例第25條：「勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過第二十三條第三項所定平均餘命後之年金給付之用。」
也就是說：勞動部應該辦理年金保險，讓勞工的勞退新制退休金可以活越久領越久，但事實上，11年來勞動部從沒辦過這項業務，勞動部的解釋在於：
勞動部進一步表示，現行《勞工退休金條例》第25條規定勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險（俗稱延壽年金），作為平均餘命後之年金給付之用。鑑於提繳退休金累積金額不高及身體狀況不佳者，強制提繳一定金額投保平均餘命後之年金保險，勞工月領退休金勢必更少，恐影響其退休基本生活。又延壽年金保險面臨長壽風險與超高費率負擔，實務上開辦不易。考量98年1月1日起已實施勞保年金，已可達到延壽年金之目的。為確保勞工生存期間有合宜退休金，並賦予勞工更多支配權，已研擬修法讓工作年資滿15年以上勞工，除得請領月退休金外，亦得選擇一次退休金，並刪除延壽年金。
白話說，辦理這項業務，勞工的退休金一開始會變少，所以勞動部11年來都不辦，勞工為什麼不生氣？
好，就算退休金一開始因為要繳保險費，所以退休金領少一點，勞動部可以改成勞工自願選擇要不要保延壽年金，結果竟然打算修法來刪除，勞工為什麼不生氣？
-------------
網友回文，請不要再瞎扯政府沒錢，勞退不是勞保，沒有破產的問題，好嗎？
個人積分：54分
文章編號：61097115
個人積分：1781分
文章編號：61097244
個人積分：537分
文章編號：61097277
個人積分：1781分
文章編號：61097295
個人積分：537分
文章編號：61097479
lilice wrote:
有一棟樓十萬火急在問，
年資二十五年被公司逼退怎麼辦？
他是走舊制
每個人所處環境不一樣吧，你說的情況是員工面臨到惡劣的老闆
我前公司倒還蠻守法的，而且老員工根本都公司附近的人
根本也不會轉職
走舊制一定領得到
當初政府一直宣導年金領到死
那些資深員工才選新制
政府擺爛11年，再4年，等15年時只能月領喔
假設月薪4萬，114年新制15年時退，勞工年資30年
當初如果選舊制，後面15年值60萬，一次領走
結果選了新制，後面15年只值43萬多，還只能月領
15年政府投資能不能讓這43萬多變成60萬，還是個問號
這政府根本欺騙勞工！
被老闆欺負是很可憐，但繳稅還被政府騙，那怎能教人不肚爛
看來我會陸續聽到一堆老員工哀嚎！！！
突然慶幸自己沒新舊制轉換問題，不過怎麼突然有陰謀論上身
難怪這幾年要搞成低薪，政府要偏向資方，員工最好換工作，到時候這些問題根本不會浮上檯面
個人積分：79分
文章編號：61097556
個人積分：883分
文章編號：61098335
個人積分：9分
文章編號：61101841
個人積分：12332分
文章編號：61102256
