本人目前服務於一間食品公司從事送貨司機工作，到職也逾7年了，與公司有簽訂勞動契約，薪水是以日薪計算，因公司始終沒有為我納入勞健保，五一勞動節等國訂假日上班也沒加給，就連父母過世也沒喪假，出殯日請假不計薪，近日深覺自身權益受損，所以對公司提出質疑，但公司回覆我說我這是屬承攬契約，無須為我加保，雙方談的不太愉快，甚至放話說若不滿意可去勞工局申訴，我有詢問過勞工局，得到的回覆是要先進行調解，不成的話再進行訴訟，想到還要上法院就覺得很麻煩，為什麼勞工局無法斷定或裁決呢？想請問站上是否有熟悉勞基法的好心人士，我勝算高嗎？在此先感謝您了！
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Bingochen wrote:
本人目前服務於一間...(恕刪)
站在勞工的立場，我會建議你去告
我先就我觀念的內容回覆
1.在勞基法第九條有規定
有繼續性工作應為不定期契約。
簡單來說，就每天、每月以至於每年都要做的工作，
所以在我來看你雖然有簽訂定期契約，
但因可以爭取認定為不定期契約(也就是永久契約)。
2.另一個只要身為勞工(工讀生也有喔)，均享有最基本的權益
例如特休假、事假，病假...等。
3.承攬契約是對等關係喔
如果我認定承攬契約，因該是例如約定一天跑3趟車，但我何時跑如何跑，你管不著，只要我今天跑完三趟車就算完成任務。
也就是公司對你因該沒有考核，檢督的權力。
但因不知你的契約如何訂，所以就現況回應。
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