沒聽過的法規(大量解僱勞工保護法)就可以不用遵守？

復興人資公布依勞動基準法第16條，資遣預告期間如下：
一、年資三個月以上未滿一年者，10天前預告。
二、年資一年以上未滿三年者，20天前預告。
三、年資三年以上者，30天前預告。
同時，預告期間每週可申請2日謀職假。
至於資遣費計算方式，依勞動基準法第17條規定（舊制），每滿一年以一個基數計算，未滿1年依比例計算，未滿1個月以1個月計算。
另勞工退休金條例第12條（新制），每滿一年以0.5個基數計算，未滿1年依比例計算，最高以6個月為限。

第 4 條
事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將
解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事
變或突發事件，不受六十日之限制。
依前項規定通知相關單位或人員之順序如下：
一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。
二、事業單位勞資會議之勞方代表。
三、事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。但不包含就業服務法第四十六
條所定之定期契約勞工。
事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容，應記載下列事項：
一、解僱理由。
二、解僱部門。
三、解僱日期。
四、解僱人數。
五、解僱對象之選定標準。
六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。

第 5 條
事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起十日內，勞雇雙方應即本於勞
資自治精神進行協商。
勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於十日內召集勞雇雙方
組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。

第 18 條
事業單位有下列情形之一者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰：
一、未依第五條第二項規定，就解僱計畫書內容進行協商。
二、違反第六條第一項規定，拒絕指派協商代表或未通知事業單位內涉及
大量解僱部門之勞工推選勞方代表。
三、違反第八條第二項規定，拒絕就業服務人員進駐。
四、違反第十條第二項規定，在協商期間任意將經預告解僱勞工調職或解
僱。