進來半年後，主管要我簽綁約4年，並說簽這份約就可以每個月多5K(=每月39K)，若中途離職，只要把多給的5K*N月，還給公司，
但當時是職場新人，所以沒多想而且也怕不簽會給主管不好的印象，所以當場就簽了
剛進部門時，主管有跟我說因為部門在忙專案，所以無法提供我教育訓練，待忙完後，就會給我們時間在技術開發上，並給予教育訓練(至今兩年半了，我都沒接觸過教育訓練
)前期，除了忙碌於專案的程式開發協助，並被派去做一些瑣碎的事情，例如:管理部門設備、建置lab、撰寫文件、會議記錄、版本控制...等(當時心想，部門裡我最菜，所以派給我吧?!
)，就這樣一直做到現在......But, 最近的開發案是越來越忙，部門又在近半年陸續有人離職，其中一人就是把事情交接給我，結果變成瑣事要我做，交接給我的事要我做，我自己的事當然也是我做啊~~
結果部門人力也沒有再增加
，每天都加班，假日也回家做，搞到自己身體快壞掉，也沒有加班費，目前為止也沒給補休(說是年後再看看補給??)，同事可能也因為壓力大，跟他們回報他們的bug，還爆氣說不是他們的問題，變成我還要找bug跟他們說問題在哪(搞得也變成我的工作項)
不好意思~~ 變成抱怨文了總之，現在是覺得做不下去了，而且想想都兩年半了，自己技術範圍不夠廣，覺得再待下去跟著部門一直再改舊架構的東西，這樣下去我的前景堪憂阿~~
所以，想要離職
一直撐到現在，就是一直在想到底是我抗壓性低，還是真的不合理
有沒有相關經驗的前輩，可以給我離職的建議或要注意的事情，主要是因為現在部門人手很缺，我又被綁約，很怕走不了人，不然我已經打算好要賠違約金，年終也不領了(主要是覺得拿完年終再走也不好看)
附加一提，兩年半中，三節只領過一次中秋
