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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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238分

樓主

個人積分：238分

文章編號：62863650

四周變形工時的相關問題

請問... 公司是百貨零售業...採四周變形工時的制度做兩人配班
在105年時是以平常日禮拜一到禮拜五減少上班時數...但禮拜六日增加工作時數...
月休六天,只能排一天假在六日(但相對也要上六天全班)... 但總工時是在四周工時160小時的規範內...
但到了明年(106年)開始...這樣的制度有跟一例一休相牴觸嗎???

2016-12-28 11:26 #1

文章關鍵字

問題

anabella

2104分

2樓

個人積分：2104分

文章編號：62863833

四周至少要休八天
少於八天要給加班費

twu2

753分

3樓

個人積分：753分

文章編號：62864091

例假一樣要一周一天. (不可加班)
休息日四周至少要有四天. (可加班)
每天工時最多 10 小時, 含加班最多 12 小時.
四周工時不可超過 160 小時.

238分

樓主

個人積分：238分

文章編號：62864270

感謝以上兩位的答案...但是工時沒超過160小時...為何需要算加班呢???

neep

35分

5樓

個人積分：35分

文章編號：62864327

四週變形工時的規定是
「每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。」
並無『例假一樣要一周一天』的適用問題

twu2

753分

6樓

個人積分：753分

文章編號：62864391

pokaiwang wrote:
感謝以上兩位的答案...(恕刪)

如果你排班排的出符合上述條件的情形, 的確可以不用管加班沒錯.

twu2

753分

7樓

個人積分：753分

文章編號：62864485

neep wrote:
四週變形工時的規定...(恕刪)

勞動部的網站的確是寫兩週兩例假就可以.
不過我們之前被勞檢時, 是有要求我們每週都要有一天. (說真的, 每次來的人說法可能都不一.... )

238分

樓主

個人積分：238分

文章編號：62864717

感謝各位的回答，
那所以維持四周六天休假，但是工時未超過160小時，這樣是有違法的嗎？

因為照勞動部的解釋跟範例，感覺是只能夠增加每日工時，減少出勤日，增加休假日，但是不能夠縮減每日工時，增加出勤日，減少休假日？

twu2

753分

9樓

個人積分：753分

文章編號：62864809

pokaiwang wrote:
感謝各位的回答，那...(恕刪)

不足工時不扣錢應該就不違法.

136分

10樓

個人積分：136分

文章編號：62866113

我的理解是:

四周有四天是不用上班. 四天可上班但要算加班.

四周放假六天, 就是"四天可上班但要算加班" 中有兩天有上班, 因此要算加班兩天.

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