要如何讓公司開非自願離職書

zokaya wrote:
有位認識的阿姨在一...(恕刪)

zokaya wrote:
有位認識的阿姨在一間...(恕刪)

zokaya wrote:
要如何讓公司開非自願離職書


zokaya...(恕刪)

zokaya wrote:
有位認識的阿姨在一間公司待很多年了

阿姨年紀超過60歲了

退休要件
勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。
（一）自請退休（勞基法第 53 條）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
1.工作15年以上年滿55歲者。
2.工作25年以上者。
3.工作10年以上年滿60歲者。
凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。
（二）強制退休（勞基法第 54 條）
　勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
1.年滿65歲者。
2.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。如勞工符合強制退休要件者，且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時，雇主不得以資遣方式辦理，應依法以退休方式處理。

退休金給付標準
勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應依同法第55條及第84條之2規定發給。勞工退休金給與標準如下：

（一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。

（二）強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務導致而被強制退休者，退休金依前款規定加給20％。

1.有關「基數」的標準，依勞基法第55條第2項規定，為「核准退休時一個月平均工資」。

2.所謂「工作年資」，依勞基法第57條、第84 條之2規定，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，適用勞基法前後之工作年資合併計算，但適用前後之資遣費及退休金給與標準，基於法律不溯及既往原則，採「分段計算」方式，適用前依當時適用的法令，無法令可適用者，依各該事業單位自訂退休規定或由勞雇協商決定，至於適用後之工作年資則分別依適用勞基法、勞工退休金條例計算資遣費、退休金。

stockholm wrote:
跟老闆協商
不領資遣費換非自願離職單

其他告或不告都是浪費時間跟消磨人情恕刪)

zokaya wrote:
有位認識的阿姨在一...(恕刪)