有間公司賣螺絲的....一顆螺絲賣1元...10年後一顆螺絲還是賣1元..物料成本增加...但毛利要維持一樣..要跑量..需要人力..另一間賣螺絲的...不想跟進..改研發航空外太空用..一顆螺絲改賣100元..但需要專業人才..所以開始培養人才..而毛利也大大的提升...如果你要當員工...你能在哪??可以勝任哪個職位??ace0156bbb wrote:台灣低薪現象誰是元...(恕刪)
我不是一隻小小鳥 wrote:腦袋不是被當政者洗腦用的!不懂檢討自己的問題...(恕刪) 不檢討自己 +1台灣多的是一個月10萬 20萬的工作問題是, 你符合資格嗎?難道那些領高薪的人都是靠政府調高底薪達成的嗎?想通這個道理你就不會再領低薪了!
JasonStock wrote:不檢討自己 +1台...(恕刪) 你這個想法也有問題,高薪的工作是有限制數量的,不是強就能賺到,你強別人比你更強社會低薪的現象是全面性的,你所說的只是如何贏別人而已,對於事情也是完全沒有解決
JasonStock wrote:不檢討自己 +1台...(恕刪) 講這種話的人~~~我都不知道該說甚麼!!一副那種賺太少就是你的問題!!365行...都會有適性的問題....最好不用搭捷運!物流運輸也不用~~~7-11你也不要去~~~!!沒有這些基礎的民生服務業,你有10萬20萬...拿去吞嗎?!
台灣員工都很惜情 做久了就不轉換工作環境 對老闆感恩 或者就開始認份不敢往上追求長久以來父母就教我要好好做 早到晚退...事實上勞工用腳投票往更好的公司跳槽才勞工權益有可能更進一步改善 只靠勞基法哪有用勞基法只是最低保障...對公司來說找一個員工成本是很高的 生產線追求效率換新手就是花錢.... 找適任員工也是錢...如果只領22K 說實在的比起對岸作業員領的還少...而且對岸五險一金雇主成本很高 威脅外移只能說好笑...