板橋知名早午餐店拒雇男性 挨罰15萬
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1980877
其實我覺得，男女平等管的太過了點，而且也不符現實
如果一個男性不要應徵「空少」，而硬是要去應徵「空姐」，然後硬要說我就是要穿裙子，不知道勞動部又該怎麼解釋..
回到正題，從這案例學到
以後如果當人資主管或老闆，面對求職者應徵，如果要拒絕
「給一句很抱歉，本公司決定不錄用你，拒絕後然後不要給理由，應該最不會被罰錢的說法了」
(感覺說什麼都會被罰啊........)
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，反正不能限年齡，性別等等，但我要的就是辣妹賣檳榔，所以大家都知道要如何徵人阿
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waterglass wrote:
板橋知名早午餐店拒雇男性 挨罰15萬
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1980877
其實我覺得，男女平等管的太過了點，而且也不符現實
如果一個男性不要應徵「空少」，而硬是要去應徵「空姐」，然後硬要說我就是要穿裙子，不知道勞動部又該怎麼解釋..
回到正題，從這案例學到
以後如果當人資主管或老闆，面對求職者應徵，如果要拒絕
「給一句很抱歉，本公司決定不錄用你，拒絕後然後不要給理由，應該最不會被罰錢的說法了」
(感覺說什麼都會被罰啊........)...(恕刪)
個人提供另一角度，
這業者確實是歧視，而不是說實話。許多歧視是在潛意識。
您的空少、空姐是以舊觀念設計的職務，國外早已改稱，Flight Attendants，空服人員，這是中性職務，可男可女，當然要符合職務需求。所以，限制男或女擔任空服員，除非能力不足，這確實是性別歧視。
此案件相同，餐廳服務員，國外很多都改成，Server，服務員，本就不應受限性別。
我們要改的觀念是以往用性別、年齡設計職務，因爲刻板印象把能力與這些連結。但現實上，這並不正確，應該就針對能力。
建議不要本末倒置，認為是說實話的錯，繼續用錯誤觀念加錯誤方法（說謊），反而更糟。
應該以能力設計職務，放掉不相關的刻板印象。
個人淺見
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