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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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2分

樓主

個人積分：2分

文章編號：63466581

這樣的方式可以處理掉惡劣主管嗎

刪除

2017-02-26 13:46 #1

文章關鍵字

方式主管

69分

2樓

個人積分：69分

文章編號：63466716

要看看這位主管的背景是有多雄厚

想扳倒他又要顧全公司

很難

但可以先往上頭越級呈報

過三個月都沒被調單位就可以把證據拿給勞動局和蘋果了

肯定會被調單位

但有沒有處理就不得而知了

Dr.Corgi

14481分

3樓

個人積分：14481分

文章編號：63466761

對上市公司而言，這不只是人的問題
而是制度問題
為何可以讓他予取予求
你講的那些對上市公司而言都應該有完善的規章制度

你要去跟高層威脅是沒意義的
老闆㑹被你威脅嗎？到時候你會不會變成離職員工挾怨報復、隉造事實？
如果老闆要願意被你威脅
難到要老闆三個月跟你報告一次說那主管現在在哪個單位嗎？不可能

當老闆、大主管那樣久了，員工要威脅我？嗯....我也不是吃素的

真不爽，直接去勞工局檢舉才有用

2分

樓主

個人積分：2分

文章編號：63466778

她只是給人請的，也只是領薪水的，就只是做比較久

2分

樓主

個人積分：2分

文章編號：63466828

有公開場所完整的錄音是否還不夠

2214分

6樓

個人積分：2214分

文章編號：63466994

A19007036 wrote:
背景說明
1.我們公...(恕刪)

我說真實的

不要說外勞被台灣主管欺負

我也常聽到中介公司私下要求外勞去酒店上班，抽傭金

尤其是第一次來台灣的外勞

陪客人睡，外勞抽500，中介公司抽2000

你下次有時間問問看，說不定又爆出個案子

水電空調戰將-新竹興哥傳奇

73分

7樓

水電空調戰將-新竹興哥傳奇

個人積分：73分

文章編號：63467001

如果是主管有問題，上級能不發現或是容忍他，那就代表整個公司都有問題，如果是我就換工作

L2152

142分

8樓

個人積分：142分

文章編號：63467522

再怎麼給人請的，做20年的交情也比你還深
也是多少給面子。
這個我公司就有了，我們某主管也是16年資歷，前些年也被直接向董事會告密，但是頂多降職（一階），但是依然部門最大，只是處事更是極端。

所以有人忍不住直接投書勞工局，不出一個禮拜董事那邊立馬嚇得不得不處理

1分

9樓

個人積分：1分

文章編號：63467637

都不做了，往上報，一定被河蟹掉，古有云官官相護，你怎麼不知他們私下交情如何，搞不好還有檯面下你不知道的，爆社媒體比較適合你，用外勞的名義或要求勞檢，外勞被罰薪水一對就知道了。

2697分

10樓

個人積分：2697分

文章編號：63468895

A19007036 wrote:
背景說明1.我們公...(恕刪)

是我就暱名給總公司最大的
不過錄音必須是對本國員工
我遇過的高層很少把外籍當員工的
都只當打工的

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