Long-Lily

846分

樓主

Long-Lily

個人積分：846分

文章編號：63997264

這樣的情形,你會去第二次面試嗎??

請問如果你在面試受委屈了

例如,

只是把你叫去看看,途中還給你很多輕視什麼的..

等很久,超過1小時

糟蹋你

族繁不及備載

然後要你再去跟更高層第二次面試

你會去嗎

你會怎麼面對這次面試

2017-04-13 14:38 #1

文章關鍵字

情形面試

Markvo

61分

2樓

Markvo

個人積分：61分

文章編號：63997297

kindkill wrote:
請問如果你在面試受委...(恕刪)

應該是可以拉，畢竟你也是被他覺得"勉強"可以進下一級的人，如果願意給你可以接受的薪水沒差

Lexus001

7468分

3樓

Lexus001

個人積分：7468分

文章編號：63997512

也許這是一種試煉！
“給幾個軟釘子就推縮的人，要多考慮！” 我想這是一般公司主管的心聲。

JasonStock

12240分

4樓

JasonStock

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文章編號：63997527

kindkill wrote:
你會去嗎
你會怎麼面對這次面試...(恕刪)

看薪水怎麼談!

如果是好的薪水升級(至少也要20%), 那就忍他一回再去一次看看

如果只是普普的薪水, 那就設為拒接來電跟垃圾信件吧

dennyshih9

97分

5樓

dennyshih9

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文章編號：63997529

當然去!然後請教主管: 貴司面試都是這樣糟蹋人的嗎?

基魯菲

956分

6樓

基魯菲

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文章編號：63997689

先去，如果有上，摸摸鼻子算了
沒上的話，直接新仇舊恨一次還，拍桌踹椅

conanyen

0分

7樓

conanyen

個人積分：0分

文章編號：63997760

看薪水若有到80k，就當作是對新人的考試。若沒有去xx的蛋！

香水+煙

38分

8樓

香水+煙

個人積分：38分

文章編號：63998495

dennyshih9 wrote:
當然去!然後請教主...(恕刪)

不去
但會致電或email給能做主的主管
讓他們知道甚麼是尊重
我的時間也很寶貴
相對我對任何一場面試都做足了功課代表我對貴公司的尊重
貴公司損失一位人才囉不好意思了

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美國富比士（Forbes）美國職場專家泰勒提醒
面試時不僅是公司挑員工應徵者也可藉最後的提問機會
釐清這份工作是否符合自己的期望
資深企業界人士提區指出如果沒有問題要問主考官
可能會被認為對這份工作興趣缺缺

職場專家雷薇特說應利用最後的提問時間表現自己是做足功課才來應徵
問了一個好問題可讓主考官留下深刻印象

Grace51

87分

9樓

Grace51

個人積分：87分

文章編號：63998584

kindkill wrote:
請問如果你在面試受...(恕刪)

那要看糟蹋是什麼內容

像是我們公司應徵新人

問他學校學什麼，研究論文做什麼，一些理工基礎理論是什麼

雖然頂著國內名校光環，還真有些人在亂回答

不懂就說這部分不清楚，會再努力學習就好

不要在那裡硬凹硬掰，結果我們就會越問越細，你就會越下不了台

這樣算是糟蹋應徵者嗎？

如果因為這樣不來的話，我想對公司最好，原因大家可以細想吧～

angus1966

68分

10樓

angus1966

個人積分：68分

文章編號：63998952

kindkill wrote:
請問如果你在面試受委...(恕刪)

能讓你進入第二關為什麼還不去？
我們公司還要過三關呢!
人資(基本資格鑑定)→副理→經理

這樣的情形,你會去第二次面試嗎??

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

這樣的情形,你會去第二次面試嗎??

小惡魔新聞台

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