應徵人員因欠卡債要求公司薪資入他人帳戶

身為主管的我碰到一個難題,就是今天我面試到一位女性應徵人員(只有2X歲)不願意脫掉口罩面試只好當成是感冒因素,雖然面試過程中有問並答也符合公司對職能的認可,但最後談定薪資時要求薪資轉入親人帳戶,最後才告知因為有卡債問題不想讓銀行知道.
理論上只要你到公司就業應該銀行就能查到當事人資料並通報公司要求扣一定薪資比例,另外我的觀念是信用至上,欠錢就是要還錢也能找銀行另外協商. 有可能當事人有其他困難我無法評論不過最後我思考了一下還是通知HR主管放棄此人,因為公司在應徵新人還是以信用至上不要對公司造成困擾.
2017-04-24 16:53 #1

紅龍王 wrote:
身為主管的我碰到一...(恕刪)

你做了正確的決定,一個人連對自己的債務都無法負責,你還能要求他為工作付出多少呢?
你的做法是對的......

你把她的錢轉到他人帳戶是不對的.......將來會有問題...

她要是回來咬你一口....很難處理的!
薪資轉入親人帳戶也說得出口啊?
直接拿現金不是更好?
稍有規模的公司都不可能接受這種要求的
以我面試部門新人的原則,信用有問題的我會剔除,原因是正常的求職者這麼多可選,何必一定要這位,且被錢追著跑的,什麼事都做的出來(堅守自盜)。

同上 +1
您的選擇是正確的,雖然對應徵者不太公平,也或許真的是個人才,但相對的公司也必須要面對一定的風險。
就算健保不加入,還有勞保問題,公司一定會保,只要出保,銀行就一定查的到,就算切結都不加,不怕一萬 就怕萬一,職場上有個閃失受傷,就真的沒完沒了。
所以寧可另尋伯樂,也要放棄未來對自己或公司的損失。
這正確做法,因為這位面試小姐已經準備賴帳,人品有問題

紅龍王 wrote:
身為主管的我碰到一...(恕刪)


"不願意脫掉口罩面試"

當場就會請她離開,連面談機會都不給
尊重是自己給的而不是別人給的~~~
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton
樓主你或是你公司有欠她一個工作嗎?
如果沒有的話, 那難道沒有人選嗎?

也許年少無知, 也許家中有困難, 欠卡債不是問題.
還有辦法跟銀行辦理協商, 至少分期攤還, 表現出誠意.
到法院強制扣薪, 還想規避扣薪, 說薪水轉別人.

先不管誠信問題,公司的會計帳務沒有問題嗎?
雇用了A, 但薪水要轉到B的帳戶, 我不是會計, 但這在
帳務上合理嗎?

另外樓主不管是不是公司負責人, 用了這個人,你就有
責任在, 她如果出事, 樓主你一來要付連帶責任, 二來
其實對不起公司給你的職責.

另外樓上有人提到切結, 違法的事不是當事人願意簽切結
書公司就沒事的!
與失敗為伍者,天天靠盃都是別人的錯。 與成功為伍者,天天跟失敗切磋直到不再出錯。
搞不好她是通緝犯
不只銀行問題
最重要的是
不保勞健保出事算公司
薪資不能報支出
會有營所稅17%的問題
問題多多
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