大家如果有機會到大陸外企工作的話
薪資與福利會怎麼跟對方談呢？
最近原廠的人有意挖我過去他們那邊
工作內容是原廠設備的技術支持、教育訓練...等有關技術方面的工作
目前也有可能會做有關產品研發的部分
這部分也是我比較有興趣與挑戰的
以下兩點是我目前比較困惑的
希望有先進可以給我一些想法與經驗
1. 我自己的感覺是外企砍人不手軟
一旦把你用完了 很有可能隨時叫你走
所以我想這部分希望是可以簽三至五年的合約來保護自己
不知道有沒有這方面經驗的先進可以分享一下
2.我目前在台灣白天正職工作的薪資不高(60K)
但是下班後 自己還有做一些東西
一個月大約可以多賺30~40K左右
如果以這個基礎 加上未來工作地點可能是上海或深圳的物價
一個月有一半時間在台灣 另一半時間在大陸
你們會如何跟HR談薪資呢？
以上兩個問題 希望有經驗的先進可以給我一些建議 感謝!
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給您兩個在深圳職位的參考工資(扣完稅)
1.某美國零售商的品質經理,月薪實領14300元
2.某加拿大零售商的資深採購經理,月薪實領23000元
這兩個職位都是不包含吃住的,等於還要多花租房費:1800元(我抓在福田,單間套房的價格,那種要唬爛租3500-10000元什麼兩房三房的別來亂),吃的我估一天50元,周末吃好點,這樣吃的一個月抓3000,所以每個月的吃住開銷約是5000元人民幣(算是節省了)
樓主目前工資是2萬2人民幣,加上吃住,我再假設樓主想多賺1萬人民幣,這樣等於期望工資是37K-40K人民幣的工資,呃,這是總監以上,副總未滿的職位工資,科技園一些資深項目經理工資也才22K-30K人民幣
如果樓主真的很有價值的話,可以談談看
PS:外商沒有返台假
weiooooo wrote:
大家如果有機會到大陸外企工作的話
薪資與福利會怎麼跟對方談呢？
最近原廠的人有意挖我過去他們那邊
工作內容是原廠設備的技術支持、教育訓練...等有關技術方面的工作
目前也有可能會做有關產品研發的部分
這部分也是我比較有興趣與挑戰的
以下兩點是我目前比較困惑的
希望有先進可以給我一些想法與經驗
1. 我自己的感覺是外企砍人不手軟
一旦把你用完了 很有可能隨時叫你走
所以我想這部分希望是可以簽三至五年的合約來保護自己
不知道有沒有這方面經驗的先進可以分享一下
2.我目前在台灣白天正職工作的薪資不高(60K)
但是下班后 自己還有做一些東西
一個月大約可以多賺30~40K左右
如果以這個基礎 加上未來工作地點可能是上海或深圳的物價
一個月有一半時間在台灣 另一半時間在大陸
你們會如何跟HR談薪資呢？
以上兩個問題 希望有經驗的先進可以給我一些建議 感謝!
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weiooooo wrote:
1. 我自己的感覺是外企砍人不手軟
一旦把你用完了 很有可能隨時叫你走
所以我想這部分希望是可以簽三至五年的合約來保護自己
不知道有沒有這方面經驗的先進可以分享一下
2.我目前在台灣白天正職工作的薪資不高(60K)
但是下班後 自己還有做一些東西
一個月大約可以多賺30~40K左右
如果以這個基礎 加上未來工作地點可能是上海或深圳的物價
一個月有一半時間在台灣 另一半時間在大陸
你們會如何跟HR談薪資呢？
以上兩個問題 希望有經驗的先進可以給我一些建議 感謝!(恕刪)
跟樓主分享個人淺見。
首先，不管是外企、台企、陸企，
如果遇到他們想要砍人的時候，個個都不手軟。
想要砍人的時候分為組織調整，那不得不砍。
或者是員工績效表現真的不優，那麼不管簽的是幾年合同，
隨時會讓你走人。
唯一的差別是，稍微正規的公司，
會按照大陸的勞動合同法或者公司內規給予相應的資遣費。
要是規模小一點或這比較不正規的公司，
就是直接讓你走人然後賭你沒時間跟他調解、仲裁、打官司。
大陸的合同分為一年約、兩年約、三年約、無固定期限合同，
有的外企會直接簽無固定期限合同，
但是多半的作法會是先簽的兩年的來看看，
兩年後如果彼此合作愉快繼續簽兩年，
等到第三次簽合同就自動轉換為無固定期限合同。
要注意的是，第一次簽合同，
簽幾年的合同依法是可以享有幾個月的試用期（簽兩年合同試用期兩個月）。
與其，想要跟公司簽長期合同來保護自己不會被用完就被踢走，
個人建議樓主不如多花時間精力好好讓自己永遠沒有被用完的那一天。
PS. 以上基於挖樓主過去的公司base在大陸，跟樓主簽的是大陸合同，
如果是base在台灣的外企，那就一切照台灣的來走就好了。
我猜，對方是知道樓主在台灣的薪資水準，所以有打算挖樓主過去。
所以，對方心裡面的期待就是在60K的基礎上，開始跟樓主協商。
至於樓主提到的灰色收入，
除非樓主牛逼到對方非用你不可，所以讓樓主薪資隨便開，
不然一般是不會列入對方任用薪資的計算當中的。
一般正規公司的HR在薪資標準中，
都會考量到各地的生活水準差異，
所以樓主不用擔心什麼上海或是深圳的物價，
那些都已經在對方HR考慮的範圍當中了，
因為對方肯定不只樓主一個不是上海人或者深圳人的員工吧！
給樓主的建議是，與其猜來猜去，
不如利用這段時間，去接觸一些當地的獵頭，
透過獵頭了解樓主即將應聘的這個職位的當地薪資水準，
同年資、同背景、同工作內容、同條件的人，
一般在當地都拿多少薪水？
多問幾個獵頭、多了解之後，
樓主心理就有數，到時候跟對方開一個
「不偏離薪資水準同時是自己想要的數字」
這樣會進入一個比較愉快的與對方HR的談判過程。
BTW, 除了薪資以外，
很多時候談整體的package也會是一個不錯的選擇。
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大家好我是小叮当 wrote:
在大陆的外企，无论是更好的欧美企业还是差点的日企，不用担心他们无故fire员工，正常绝不会，稳定性不是问题。台资港资陆资企业才会这样做。
小叮噹您好：
個人過往的工作經驗是，
不管外企，或者您提到的台資港資陸資企業，
都不會無故fire員工。
（那種本身目的就是詐騙的企業除外哈～）
差別只在於這個所謂的 "故" 指的是什麼。
多數公司，不管是哪國來的資金，
一般會fire員工不外乎：
1. 倒閉
2. 組織調整
3. 員工績效不佳
遇上前兩個，那誰也沒輒，
只要是正規企業，也會給予相對應的補償。
遇上第三個，那就是員工個人的問題，
如果真的是績效表現不好，
我看過的外企砍人那乾淨俐落決斷的表現，
遠遠不是台資港資陸資企業比得上的。
我也待過陸資企業，
也沒在其中見到無故fire員工。
君不見馬云的18羅漢跟著馬云一路走來，
期間很長一段時間生意不好、績效不彰，
也不見馬云fire他們。
至於在陸的台資企業，
這幾年的確見到很多大動作的辭退員工，
但是那背後都是很多不得已的原因，
要嘛公司生意不好裁員、要嘛就是公司策略性的關廠。
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