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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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怎會這樣呢

30分

樓主

怎會這樣呢

個人積分：30分

文章編號：64271637

離職需賠3個月薪水

各位版友請教一下，在進入公司時有簽約(無簽約金)契約只說未做滿一年需賠3個月薪水，但因進公司後卻被要求星期6及所有的國定假日都要上班(責任制無加班費)只能補休，但依忙碌狀況根本無法補完！不管這個月有幾天假都只休4個星期天，每天都上到7、8點(一樣只能補休)，目前上班1個半月想離職，這樣我該如何主張契約無效呢？還是真的只能做滿1年？(月薪不到40k)

2017-05-07 8:53 #1

文章關鍵字

薪水

midnightages

2263分

2樓

midnightages

個人積分：2263分

文章編號：64271670

違法契約無效,你還真信不滿一年要賠三個月啊

除非你有接受公司出資的進修或職位所需的證照資格,

才有需要服務一定期限,否則須按比例退還.

bond_007

2234分

3樓

bond_007

個人積分：2234分

文章編號：64271675

怎會這樣呢 wrote:
各位版友請教一下，在進入公司時有簽約(無簽約金)契約只說未做滿一年需賠3個月薪水，但因進公司後卻被要求星期6及所有的國定假日都要上班(責任制無加班費)只能補休，但依忙碌狀況根本無法補完！不管這個月有幾天假都只休4個星期天，每天都上到7、8點(一樣只能補休)，目前上班1個半月想離職，這樣我該如何主張契約無效呢？還是真的只能做滿1年？(月薪不到40k)

既然樓主已經不想做了，就(找有某某事的理由)正常下班、正常休假。

木木彡

416分

4樓

木木彡

個人積分：416分

文章編號：64271684

領到薪水就別鳥他了曠職吧
難不成他要告你嗎
嚇唬你的啦怕的話你順便搜証你的工時
現在不是一例一休嗎加班費有沒肯照算

shung06

31分

5樓

shung06

個人積分：31分

文章編號：64271749

打卡資料先備份起來
公司威脅就說你打電話去勞工局問看看

SmileStone

859分

6樓

SmileStone

個人積分：859分

文章編號：64271783

怎會這樣呢 wrote:
各位版友請教一下，在...(恕刪)

賠薪水這種合約，都是無效的。(勞基法有明確規定不得在任何情況下扣薪水作懲處)

一般會說是違約金，除非是公司可以舉證因為你新人在你身上花多少錢，好像銀行業最多這種合約，因為一進去可能要員工訓練，要衣服，，，要一堆東西，所以實務上，如果類似這種的，可能會要你賠。

但公司明顯違背勞基法，沒有給該給的加班費，可以先去檢舉，把事情檯面上化後，你就有談判的空間，搞不好可以逼公司資遣你，還可以賺個小紅包

changmary

68分

7樓

changmary

個人積分：68分

文章編號：64271824

補休未休完，也是要算錢變加班費。
除非有外訓、服裝…公司出的一些費用，不然不能扣錢。
真的有扣的話，顧主要罰30萬~100萬。

diablo0769

77分

8樓

diablo0769

個人積分：77分

文章編號：64271950

可以打電話跟勞工局確認唷！他們一定很樂意幫忙

飛在天上的大X

5120分

9樓

飛在天上的大X

個人積分：5120分

文章編號：64271993

聽起來非常糟糕呢，不過你才一個月，說真的.....你根本沒有任何損失

我事外人你只能參考看看就好

六、日你就照常休吧，叫你來你就請假
對方同不同意你不管，該休的你就休、該拿的錢就去要
當要罰你的時候，沒拿到的錢、沒放到的假....對方不給一次統統拿去檢舉吧

有事司法單位處理，你應該是不差這一個月的薪資吧
從你的文中，上調解這公司似沒有那一點可以站得住腳的，能夠不出面我想他們應該是能躲就躲

你就邊找新工作，邊討這個月的薪資吧