如題,提出離職書,想好聚好散但老板卻問真正問題點在哪?(其實是老板娘太 …圈圈叉叉)
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可以講啊,不幹的最大
講了如果能改,那也算造福前同事
不能改就算了

那個主管算不錯的,想知道問題點
錢沒到心裡 心理受委屈 就這兩條 多說有益?
katychen1004 wrote:
如題,提出離職書,...(恕刪)

katychen1004 wrote:
如題,提出離職書,...(恕刪)

我之前也待過一間燈具批發的 也是老闆不錯 但老闆娘很圈圈叉叉的
我也覺得多說無益 ,而且問題點還是老闆娘耶
因為

沒有

錢多事少離家近
做事做到手抽經
夜晚睡覺被嚇醒
董娘淫蕩沒人理
少董碎念加勒比
老闆做事不用心

總結

我要離職~老子不幹了~
如果還要找相關產業的話,不要說比較好,畢竟老闆人面較廣,誰知道你再來應徵的是不是剛好老闆認識的公司
換位子 換腦袋,每個位子有沒個位子的壓力及思考角度很難將心比心,我認為看能不能溝通看看,因為妳現在遇到的問題,將來妳有成績了也容易變成他人問題的製造者。供參考

katychen1004 wrote:
如題,提出離職書,...(恕刪)


錢沒給到位

katychen1004 wrote:
如題,提出離職書,...(恕刪)


你看老闆面子想講的話,何不離職後寫封 e-mail?
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