討論群組

小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

sriz

0分

樓主

個人積分：0分

文章編號：64726943

這樣待遇合理嗎

今日去面試一家公司，月薪25000，全勤5000，
加班費是以底薪除30除8乘加班時數
另外出差回到公司卻已經是下班時段，但公司其他員工還在加班則需要留下來加班，但不計算加班費

請問這樣合理嗎…

2017-06-14 22:20 #1

文章關鍵字

待遇

16分

2樓

個人積分：16分

文章編號：64727482

我覺得不合理，全勤5000有可怕，
另外如果加班應該給予加班費才是合理。

usa207

328分

3樓

個人積分：328分

文章編號：64727973

25000/30/8=104
比最低薪資還低
(25000月薪還不一定是底薪，比方說有的公司用底薪2萬餐飲補助3千交通補助2千，就成了25000的月薪了)
況且加班費應該是1.33倍，加班超過3小時1.66倍，超過6(還12?忘了)小時2倍

這樣您覺得這公司合理嗎？

147分

4樓

個人積分：147分

文章編號：64728000

usa207 wrote:
25000/30/8...(恕刪)

這位你別鬧了有多少工作這樣除240會超過133? 本來就比法定薪資低!!

但又怎樣又沒違法!!

如果依照你的算 240*133=31920

所以底薪沒超過31920的都違法??

邏輯是不是該改一下了

getbetterandbetter

336分

5樓

getbetterandbetter

個人積分：336分

文章編號：64728068

sriz wrote:
今日去面試一家公司...(恕刪)

第一次看到全勤這麼高的，這只是讓公司有更多籌碼去跟員工奪利，這層面看上來，並不健康。

luzibin

2189分

6樓

個人積分：2189分

文章編號：64729333

t29019727 wrote:
這位你別鬧了有多少工作這樣除240會超過133? 本來就比法定薪資低!!

但又怎樣又沒違法!!

如果依照你的算 240*133=31920

所以底薪沒超過31920的都違法??

邏輯是不是該改一下了...(恕刪)

您應沒有仔細研究勞基法，最低基本工資是月薪制，跟時薪制不一樣。

另外月薪/240小時就是領月薪的員工，計算加班費基礎的公式，這是政府規定的。

"NIKON D200"+"12-24 F4"+"24-70 F2.8"+ "50mm F1.8"+"70-300G VR" +SB800

21分

7樓

個人積分：21分

文章編號：64729762

全勤5000很不合理, 聽描述好像滿壓榨的.
但我們也不知道你們在做啥的(產業別/職稱), 你的學經歷和工作情況怎樣.
以你這樣的資訊怎麼知不知道合不合理.

Drango

372分

8樓

個人積分：372分

文章編號：64730651

出差回來是下班時段，其他同事還在公司加班，跟你有甚麼關係，不是直接回家了嗎?

就算出差回來是上班時段，我也不會進公司，累都累死了，還進公司上班。

12240分

9樓

個人積分：12240分

文章編號：64730772

sriz wrote:
請問這樣合理嗎…...(恕刪)

你缺錢的時候, 它是合理的!

你不缺錢且還有其他機會的時候, 它是不合理的, 但又何妨? 你還有其他機會啊.....

481分

10樓

個人積分：481分

文章編號：64731033

sriz wrote:
今日去面試一家公司...(恕刪)

別管合不合理了，首先他就不合法...

1
2

小惡魔廣編特輯

最新型態的電腦椅月付不用千元？！OSIM 天王工學椅實測，開箱「懂按摩」的人體工學椅

MSI Katana 15 / Katana 17 揮舞效能之刃，開啟電競新戰場！

Samsung Galaxy Tab S11 Ultra 輕薄AI旗艦平板｜帶來S Pen 全新進化，效率與生產力雙滿點！

YAMAHA AUGUR 將科技智能融入日常騎乘!