小弟我最近跟朋友開始合開一間五金用品批發

倉庫也選好了,現在再因為請人的薪資問題傷腦筋

倉庫地點在台中

工作內容是倉儲管理(沒有ISO)

工作時間為早上8點-下午5點(無須加班)

禮拜1-禮拜5

勞健保,生日禮金,三節獎金

年終1個月

可能需要協助進出貨

這樣薪資3萬是合理的嗎?
文章關鍵字
我幫樓下問,有冷氣吹嗎?
neal hu wrote:
小弟我最近跟朋友開...(恕刪)
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
是覺得給太多嗎
neal hu wrote:
小弟我最近跟朋友開...(恕刪)
薪水比711的物流中心高
22K就有找夜校生22K就有找夜校生
我在屏東鄉下倉庫的倉管就三萬二了
早九晚五含中餐一餐,不加班,每年一次員工旅遊過夜可帶家人一人,其他跟你一樣
要進出貨裝箱,但非重物,非常輕

員工也要過生活也有家人
當個老闆不要太苛刻,該給要給,員工才願意認真幫你賺錢

居然回什麼兩萬二,
給兩萬二給每天上班的工讀生那只是丟臉...
老闆丟自己的臉,無能力賺錢硬要當老闆那應該讓公司倒一倒,自己去領兩萬二

neal hu wrote:
小弟我最近跟朋友開始...(恕刪)


我2007年當 飲料倉管

早上 7:00-晚上 8:00

沒國定假日 只休禮拜日

一個月 32000
給你建議

入行三個月前薪資30000是合理, 但要給人家有動力看情況表現3個月之後調薪至33000~35000!

但如果表現不好就是三個月請他走人了 不需要30000勉強留他下來, 這是我個人開公司與餐廳的經驗
沒有啥合不合理的

你找得到人來做, 那就是合理(至少對他來說)

你找不到人來做, 那就是不合理啦!

neal hu wrote:
小弟我最近跟朋友開始...(恕刪)

三萬蠻合理的
但是要有加薪或有更上一層的願景
要不然年輕的一定留不住

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