太過凹人的建設公司

當肯大帥 wrote:
小弟我今年三十一歲，出社會都在建設公司工作，從規劃設計，現場發包工務，到業務銷售端，
都有碰觸到。前前後後待過兩間比較小型的建設公司近七年，在考量到結婚過後還有未來發展後，
今年五月轉職到某上市上櫃大型建設開發公司，怎知道命運就這樣展開了....

首先薪水跟當初進來有差距，問了本區的最高主管特助後，給的回覆是等試用期過後在幫你調整。
薪資比原公司低，但他口中說公司的福利和獎金絕對不是小公司可比擬，所以我就先繼續做下去。
因為特助跟我年紀其實差不多，所以其實很多工作事項他也都還在摸索。也可以感覺到他經驗在很
多決策都是不足並且一意孤行，不聽下屬建議。也感覺的很多時候他的口氣和態度，真的對上面是
一套，對底下和廠商又是另一個嘴臉。就在上週因為公司接觸到很多廠商選取和請款，某位同部門
同事疑似收回扣被公司資遣，他的工作全數都一天之內交接給我。

我本想共體時艱，公司因營收及銷售量下滑，已經在八月取消例行體檢和九月的年中獎金，已經夠
打擊士氣了。再加上薪水一直沒有跟當初進來時候的一樣，假日偶爾要到案場支援活動，無給薪及
補修，就連支援餐費都要自理自費。再發中秋獎金時候，人事跟我說因為我並非正式員工所以沒有
獎金，要我體諒。聽到時候一頭霧水，打去總公司人事部詢問，結果是我試用期被特助延長，而且
都沒有告知我，我當下也約他進會議室，想理解到底來龍去脈是怎麼樣。

面談當下他跟我說，試用期延長是他的主意，因為我放假六日都不去案場支援，別的同仁六日可以
來支援為什麼我這麼不積極，我也跟他說加班是大家挺你，不是每個人都可以六日都貢獻給公司，
更何況是連補修和薪水都沒有，聽到他的態度和被我識破的嘴臉，我當下也選擇離職，他卻回公司
是很有制度的，不是你當天想離職就可以走。我冷冷回他一句話，現在這時候公司就有制度了？
當天就交接給其他同仁以及辦理行政手續離開。也把我打卡記錄都給留存下來，告訴行政同仁麻煩
確實核薪，不然我會去勞工局申訴公司。

要給想轉職給大公司的朋友一個建議，有一些看起來光鮮亮麗的大公司，尤其是建設類型的，真的
是表面一套，底面一套.......感覺不對勁一定要提問，不要傻傻的簽核一些有牽扯到金錢採購異常的
簽呈，要懂得保護自己和保存打卡記錄。很多共事的同仁和廠商打給我，知道實情後也紛紛跟我說
他們也是被凹的很慘，公司說得跟實際給員工的真的完全不一樣。離開小公司是為了想增加眼界，
到了大公司案量和視野確實增加不小，職場處處陷阱也不少好人，不管大公司或是小公司，祝福大
家都可以找到理想的職缺。

當肯大帥 wrote:
小弟我今年三十一歲...(恕刪)

tsai5059999 wrote:
以前 在建設公司 因...(恕刪)

aa78210aa wrote:
有你這種人真是台灣...(恕刪)

tsai5059999 wrote:
以前 在建設公司 ...(恕刪)