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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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297分

樓主

個人積分：297分

文章編號：66591130

請假一個月薪水怎麼算....

在此請問一則勞基法的給薪問題。
若某任職多年的員工請假一個月，公司是否該給付八日(週六日)的薪資？

另
請問勞資的爭議，有幾年的期限？

2017-11-26 21:42 #1

文章關鍵字

薪水

4636分

2樓

個人積分：4636分

文章編號：66591369

wickwillie wrote:
在此請問一則勞基法的給薪問題。
若某任職多年的員工請假一個月，公司是否該給付八日(週六日)的薪資？

哈 .... 不用算了 ..... 也不用來了 !

502分

3樓

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文章編號：66591433

wickwillie wrote:
在此請問一則勞基法...(恕刪)

除非有特殊原因,不然公司怎麼可能讓員工請假一個月
就算公司準假,應該是屬於留職停薪

p111222

598分

4樓

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文章編號：66591453

wickwillie wrote:
在此請問一則勞基法的...(恕刪)

請問是請什麼假要請到一個月???
婚假?..喪假?...產假?..育嬰留停?..留職停薪?..侍親假?..職災公傷假?...還是什麼長假?
工作交接後續..有交接好嗎?
特休(慰勞假)也不大可能給你這樣連續請...
難道出國旅遊??(探遠方親戚)
私人企業要是這樣請...很快就準備包袱包包回家吃自己...
除非國王人馬或皇親國戚...非正當理由要請這麼長假..只能說難矣!!..

p12

12244分

5樓

個人積分：12244分

文章編號：66591735

每種假都有支薪的條件吧!

例如: 特休是全薪, 病假是無薪....

所以請假一個月就看是用什麼假別來請,

如果一個月都請特休, 那公司理當還是要支付整個月的薪水

若請一個月的病假, 那一天都不用付.....

66分

6樓

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文章編號：66592095

要看公司規定，有的公司一周請五天，六日可以不支薪，有的會支薪。
我都有遇過，中間有用特休穿插。
但我沒請足一個月。

38分

7樓

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文章編號：66592311

看請甚麼假吧
我當初請特休
那時候是做三天休三天的班夜班
請15天等於放一個月 (老闆同意的)
錢跟正常上班時領的一樣阿連夜班津貼都沒有少

電光老騎士

8117分

8樓

電光老騎士

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文章編號：66593748

JasonStock wrote:
若請一個月的病假, 那一天都不用付........(恕刪)

這是最新規定嗎？

4327分

9樓

個人積分：4327分

文章編號：66594022

JasonStock wrote: 每種假都有支薪的條件吧!

例如: 特休是全薪, 病假是無薪....

所以請假一個月就看是用什麼假別來請,

如果一個月都請特休, 那公司理當還是要支付整個月的薪水

若請一個月的病假, 那一天都不用付.....

勞基法規定
病假一年不超過30天是半薪
超過的部分才是無薪

297分

樓主

個人積分：297分

文章編號：66640155

a0215b0726 wrote:

除非有特殊原因,不然公司怎麼可能讓員工請假一個月...(恕刪)

我是想趁著年底
把特休用一用
再裝個什麼病的
看怎麼請假最划算
想安排大約4周的假期

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