舉例說明:
譬如某同事或主管很機車,平常就很愛罵人,突然有一天被莫名其妙的罵一頓,頓時所有的氣頭全上來...
或者公司福利差,待遇不好, 期盼年終可以彌補, 但最後卻沒有年終等等...
通常會讓一個人動起想離職的念頭應該不是一兩天造成的,而是累積到了某種失落的程度後而爆發出來.
所以想了解一下壓垮大家的最後那一根稻草是?
個人積分：53分
文章編號：66624266
個人積分：5017分
文章編號：66624307
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
錢，沒給到位；
心，委屈了。`
這些歸根到底 就一條："幹得不爽"
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，
不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。
仔細想想，真是人性本善。
作為管理者，定要樂於反省。
想帶團隊，當老闆
你得問自己，
別人為什麼要跟著你混？
想帶好團隊，你要做好這8條
授人以魚：給員工養家糊口的錢。
授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；
授人以欲：激發員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標；
授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 ；
授人以愚：告訴團隊做事情扎實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。
授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生。
授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖
授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生
個人積分：309分
文章編號：66624618
個人積分：6073分
文章編號：66625210
個人積分：67分
文章編號：66625378
個人積分：308725分
文章編號：66625385
個人積分：17分
文章編號：66625501
個人積分：184分
文章編號：66625570
個人積分：1539分
文章編號：66625750
個人積分：22分
文章編號：66626021
