想問各位很在意現在立院在吵的勞基法嗎？你有什麼感覺嗎？你們覺得勞基法要怎樣修才是合理......在我看來就是一群立委在作秀，反正怎麼修跟他們沒什麼關係，台灣勞工的問題在於低薪，這群官不解決這個問題盡是在細微末支爭吵有何意義？...說要鞭刑，說要瘧童處死沒有一個敢出聲音，這就是台灣的官啊！不管藍綠都一樣。
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weiyu0909 wrote:
想問各位很在意現在...(恕刪)
有什麼感覺?
我想老中青三代 感覺都不一樣
老的 從 民國7X年拿3000元台幣薪水 到現在
可以說 越高當然越好 習慣勞動 一天不勞動 可能身體馬上出問題
剩下的 對他當然無感 有人領30K一樣可以買房 省吃一輩子
因為他們年輕時 沒所謂超商的飲料 喝的是水 連行動電話都沒有
中年
低薪要養家 也要陪家人 能力好一點 買了房
最無感最有感的都在 5-6年級出生身上
因為 他們繳的勞保 給3.4年級 理所當然
而下一代 卻少子化 變他們繳多 領少 還要面臨政府的威脅會破產
情何以堪?
賺得多 花的也多?
年輕一代
出生 用好吃好 有房子住
要休假 不要過勞 但還是嫌薪水太低 22K怎麼養家 怎趕結婚生子?
因為老一輩沒退休 台灣已開發完 就不要說產業外移 就業機會 比起以前差很多
剩下的 你要多少 休假 多少工時 一切會都是紙上談兵 只有自己切深之痛
苦了下一代100年出生後的小孩而已!!
以上是我單純的想法
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從之前的一例一休、砍七天假...
對我來說真的沒有什麼影響。事實上我反而是得利
因為我們公司本來就是俗稱的見紅休，週40小時。原本的七天假就是挪去補雙週84小時制時每兩週少上的4小時。不夠的公司就當送我們了。
所以砍七天假、一例一休。對我個人完全沒影響，會說有得利，是因為在改一例一休時，特休也一併改了，我們公司原本的制度是滿一年十天，每年+1，30頂。在沒修法前是優於勞基法。修法後，我們就變得有些微不合法，公司就直接調整成合法狀況，算是多了一點點假。其餘的完全沒影響
再說這次又要改輪班間隔、加班限制放寬等，說實話對我來說，一樣沒影響。因為我們都是朝八晚五常日班，輪班什麼的跟我無關。加班彈性嘛.... 我們公司是主張不讓員工加班的，要加班的機會少之又少，更別論什麼一個月加班到超過43小時這種事了，一年都加不到4小時了....
所以扯來扯去，勞基法修法，真的對我根本不痛不癢。但是我還是很常貼文抨擊這幾次修法。原因無他，現在修法沒修到我，我如果不出聲，以後影響到我時，就沒人會為我出聲了。
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