雖要抱怨八年級的,但我相信有些八年級生是不錯的,只是我很倒霉!而單位管理制度很差
事情如下:單位約有8人,八年級佔4位,其中還有的是之前是同學,在工作上(我們是服務業)已沒多給業績壓力,秉持著先把服務品質做好!結果光是客戶的資料(姓名,電話,生日)就寫錯一堆,之後無法聯繫客戶影響工作流程,對此頭幾次用柔性勸導,結果還是沒改進!後來只能嚴肅規定但卻是一副"幹嘛找碴"的態度,爾後一些工作上的錯誤造成別人的困擾,卻不是先對主管或同事感到抱歉,而且一副理所當然的說“我以為就是這樣做”!好,工作上能力不足可以歸於社會歷練不夠,但上班時間睡覺、在服務客戶時(美容工作,客戶躺著)一隻手邊滑手機、取消客戶預約說要去看演唱會、客戶到了還躲起來吃飯也不出來引導位子,這樣的工作態度使人無法領教(勸導過卻也不理你)還甚至聯合起來對小主管的規勸,採取甩態的態度,跟她們講話還當沒聽見!當客戶在發飆抱怨卻一個一個躲起來,事後還覺得是客戶的問題(明明就是你們的態度有問題)可以麻煩你們要交朋友談感情就回家回學校去,在工作上請認真負責好嗎
文章關鍵字
八年級前段班的素質比較好
現在年齡大約都25~27
有非常多優秀的人才
至少我在業界見過不少
82過後的實在不敢恭維
不知道是不是少子化的影響
父母太過於溺愛的原因
我們國營也來過82、83年次的菜鳥
學習態度+學習能力"一流"
不到三個月就陣亡跑了
你說他有本事所以考走也沒有
就是單純自身態度有問題
蘇珊娜 wrote:
雖要抱怨八年級的,但...(恕刪)

習慣就好
反正不行就弄走,留只是一堆麻煩
八年級好的少,所以不要指望高
看文章可以感覺到同事們根本不知道也不明白事情的嚴重性,居然柔性勸導和硬性要求都無法解決問題。


不然就是訂下 SOP ,強制大家要按照規章走......順便下最後通牒......如果再不改進就慢走不送。
蘇珊娜 wrote:
雖要抱怨八年級的,但...(恕刪)

對付爛人,只有雷霆手段有效。

遊戲規則訂出來,強而有力的執行它。
蘇珊娜 wrote:
雖要抱怨八年級的,但...(恕刪)


這些都是爸媽手心寶啊…千錯萬錯都是別人錯~~~太寵溺的結果~

給點經濟壓力,自然會成長了~~
現在的小朋友就是這樣囉

一下要你訂SOP出來

訂出來了又沒有人照著作

大家只是無腦的上班等著五號領薪水

去大吃or百貨網路血拚or看電影or出國

沒有理想沒有抱負

更別提生涯規畫了

每次建議她們要不要去多學一些什麼

準備之後可以轉別的職務

沒有一個願意的
看到大家這麼形容八年級
我就放心了

我未來不用擔心年輕人在職場跟我競爭了
我是有遇到八年級生很認真很耐操,不敢提任何要求,薪水只有22k
但是專業能力和學習能力就真的不敢恭維,教也教不會
想當年我20出頭的時候,根本就還是海綿啊,什麽都吸收很快,不知道是不是現在的小孩都被網絡資訊填滿,大腦沒空間學習了。

哈拉伯 wrote:
看到大家這麼形容八...(恕刪)



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