個人的想法...
1.政府用勸的,用勸的要企業加薪? 勸? 我在想用勸的要資方多付錢給勞方...這個根本腦袋有問題吧? 政府勸老闆多發錢給員工,政府勸老闆,老闆就真的多發錢給員工,那不就代表老闆自己承認之前是公司自己賺太多,所以要多發點員工? 或是之前老闆苛扣員工了,所以要多發點錢給員工? 跟老闆們用勸的? 我只能大笑三聲
2.薪水都是市場機制嗎? 那要政府幹嘛? 政府從現在開始,每年只要遇到調整最低工資,就也連帶強制企業所有員工的薪水都要照最低工資的漲幅也跟著調整,這不就好了? 大陸現在的最低薪水也不過人民幣兩千三四,也不過台幣一萬多一點,為什麼台商逃的逃? 一萬多付不出來嗎? 還不是因為工資裡面和最低工資有綑綁,最低工資一調整,工人的底薪也會跟著調漲,連帶整個工廠的薪水都上來了,而且大陸的最低薪水是規定不能與加班,獎金,病假一起算在內的,再加上五險一金,有的要包吃包住的,台商當然逃的逃,哪像台灣老闆們這麼爽,只要符合最低薪水就行了
3.人才本該流動? 所以像菲律賓就是最好的例子,人民努力地往其他國家工作,發揮所長是吧? 台灣年輕人努力地到大陸上班,到世界各地打工,是這個意思對吧? 然後在台灣走不掉的,捨不得離開台灣的,就得接受資方的條件,反正都是自由市場嘛...對吧?
4.不想批評這位大老闆,畢竟他們家的員工待遇真的不錯,但是其他的中小企業呢?
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我上面寫出中國的例子,現在就算是上海的最低工資也才2300人民幣,深圳也才2130人民幣,折合起才才台幣一萬出頭,一個工人給一萬台幣給不起嗎? 為什麼台商逃的逃? 那是因為他們的最低工資是不能包含五險一金,津貼,加班費,各種補貼的!!!
工人的薪資和最低工資是綑綁在一起,把最低工資當作基數,只要最低工資調了100,整體工人的工資就會跟著一起上漲,也連帶著加班費也跟著漲了,而且他們現在上面對加班費規定得很嚴,周末一定要給兩倍,國定假日要給3倍加班費,大多數工廠都要包吃包住,當然一些勞力密集型的產業混不下去了...
這點和台灣的很不同,台灣只看實拿的最高薪水要高於最低工資而已,卻沒有拿最低工資來當作基數,就像公司付給員工20K好了,表現上已經高於法定最低工資,但是在大陸的算法是要扣掉加班費,獎金,津貼,保險自負額的部分才是
所以我上面才說,政府只要規定最低工資調整後,所有的薪水也要跟著最低工資的漲幅來調整,這樣大家都能加到薪水
OK?
cykuo919 wrote:
那你來告訴我，世界有哪個國家私營企業薪水是政府可以強制規定的?
用甚麼方式，甚麼法律來限定?
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