因勞基法 開放8小時間隔 輪班過勞致死
當然跟法官沒關係
跟里長也沒關係
MISS蔡 妳捫心自問 跟誰有關係呢
個人積分：4171分
文章編號：67095244
個人積分：11329分
文章編號：67095406
個人積分：383分
文章編號：67095477
個人積分：9604分
文章編號：67095669
個人積分：783分
文章編號：67095696
atoss888 wrote:
有些人好像很喜歡被誤導
你在說你嗎？
總量138小時管制，靠27%涵蓋率的勞檢把關嗎？而且三個月總量138，則連續兩個月54小時是合法的。再來總量不變，怎麼會勞工加班費增加呢？
補休期限內沒休完可以換錢，乍看有保障，但是新條文是
「前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商」
而不是政府明訂一個上限，所以補休期限就算是五年十年都是合法的，你不接受，嫌爛不要做囉。
連續12天需要備查，那連續11.5天呢？連續10天呢？連續9天呢？如果都要備查，不就又綁手綁腳，如果只有12天要備查，那11.5天的怎麼辦？
再來輪班間隔別說8小時，11小時（一例一休版導入）都很血汗。科技發達，但是任意門還沒上市，住的近的通勤來回一次一小時，遠一點的來回兩小時，11小時扣掉2小時剩9小時，洗個澡睡個覺就要準備打點出門，跟睡在公司或醫院差別只在床比較舒服，更別說真的套8小時的，扣掉來回通勤2小時洗澡隨便塞點宵夜的時間，你剩多少小時可以睡？
至於強制換補休的罰則
A1：勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
有種就規定處新台幣100萬元以上罰鍰，罰兩萬真的不痛不癢。
華航抗爭被離職跟台鐵員工依法休假被記過，政府有挺勞工嗎？
個人積分：462分
文章編號：67096334
個人積分：50分
文章編號：67096954
個人積分：211分
文章編號：67097313
個人積分：426分
文章編號：67097430
