要是轉職面試的時候
如果對方問前公司的薪水
各位都會照實回答嗎?
還是該怎麼回答會比較好?
文章關鍵字
Angela BB wrote:
要是轉職面試的時候如...(恕刪)


說越高越好,不然跳槽幹嘛?

huang635555 wrote:
說越高越好,不然跳...(恕刪)


新面試公司的人事'主管也不是笨蛋!!!



為什麼不老實說?


Angela BB wrote:
要是轉職面試的時候
...(恕刪)
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
錄取後人資一查就知道上份工作的投保薪資是多少了, 怎麼能謊報?

Swang wrote:
錄取後人資一查就知...(恕刪)


沒什麼信心

可能少報一點

不是多報
Angela BB wrote:
沒什麼信心
可能少報...(恕刪)


喔...那你的問題根本不是薪水要報多少,

可能要找出你沒信心的所在,看能否加強。

我只聽過學歷低報。
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
Swang wrote:
錄取後人資一查就知道上份工作的投保薪資是多少了, 怎麼能謊報?

不要以訛傳訛了
人資查不到別人的投保薪資的

其實也不用灌水
據實以報才是上策
人資會問,一定是你在薪資上寫...按公司規定
有實力就直接寫你要的薪資
你可以補充說
工作那麼久,有充分的經驗
我要這數字,貴公司應該知道這是值得的
另外,前公司要是獎金多就報年薪
獎金少就報月薪

Swang wrote:
錄取後人資一查就知...(恕刪)


人資查不到"前"一份工作的投保薪資

再說了,勞保投保薪資45800就頂天了,就算人資查得到投保薪資,只要前一份工作超過45800,報多少都一樣

又再說了,高薪低報的公司一大堆,從投保薪資要看實際薪資,根本不準
即使查到又如何還不是一堆公司實際給的新資跟你投保的薪資都不一樣,七成以上公司都麻是投最低勞健保薪資
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