勞工自提勞退金是否可以提前領回?

請問有人知道勞退自提1~6%的金額是否可以自行領回呢? 在達到退休條件 或後期沒在公司上班 是否可以領回?
2018-02-25 9:40 #1
規定請領年齡為60歲;只有喪失工作能力(領取失能或身障給付)的勞工,才能提前請領
https://m.facebook.com/ImLabor/photos/a.1089903777705832.1073741839.206013579428194/1169135359782673

huhupig wrote:
請問有人知道勞退自...(恕刪)


關於自願提撥的缺點,勞委會指出,除了年滿60歲才能向勞保局請領,也考驗勞工是否信任政府之投資能力,勞工不能要求在60歲前提前領回
謝謝樓上兩位大大資訊, 難怪身邊人一直勸我不要自提。
錢放銀行每年都有利息,而且隨時急用可提領,自提6%在台灣還不知道真的能活到那一天....
況且,只能提領到國人平均壽命就沒了...
ARM2402 wrote:
錢放銀行每年都有利...(恕刪)


自提6% (勞工退休金)

每年也會有投報,如果該年度投資賠錢,政府保障至少給你銀行兩年定存利率,換句話說,投資賺了算勞工的,賠了算政府的,政府還補貼你當年度的定存利率

勞退戶頭的錢,請領時可以一次領或領月退,原則都是領完為止,並不是領到平均壽命就沒了。而是申請月退的人,會以平均餘命來當成計算每月請領金額的基準,所以正常來說當然是領到平均壽命就沒得領了,是因為錢已經領完了

勞工退休金就只是一個戶頭而已,每月由雇主付勞工薪資的6%,勞工自己決定要不要繳0~6%,存在一個政府負責的戶頭

政府拿去投資,有賺的話投報算勞工的,沒賺的話政府掏一定的比例補貼勞工。

跟一般戶頭不同的是,這個戶頭不能說領就領,只有勞工本人達退休年齡(目前是60歲),或是重大失能才能領

而領法也很單純,要嘛請領時看你戶頭剩多少錢,一次領光

要嘛政府幫你算,到平均餘命前分次領

前者就像定存的零存整付,後者則像零存零付

按月領會領得比較多一點,是因為還沒請領的本金放在戶頭裡,依然每年會滾利息(投報)。


另外,勞工該年度自提的退休金,都免計個人綜所稅。 如果你有更好的投資標的,就不要自提被綁死

但如果你的錢也只是死死的存在定存裡,那自提其實未必不是個可以考慮的方案

畢竟以臺灣勞工的平均薪資(約四萬多一點),自提到滿也不過兩千多塊。對工薪階級來說,每個月額外存2~3千做為退休規劃,根本不夠。作為退休生活的基本保障算勉強可行。


以目前的狀況來說,勞保的老人年金的確是最需要擔心的,因為繳少領多,註定是要被大幅修正甚至直接倒閉的。但勞保跟勞退是兩個不同的東西,勞工退休金帳戶是專款專戶,把它當成一個請領條件比較特殊的投資戶頭來看待才是比較合理的。

臺灣勞工自提率偏低,主要原因我相信是因為大部份勞工薪水都太低,生吃都不夠了還曬乾? 下個月的房租都捉襟見肘了,哪有餘力去想到二十年後的退休?

自提金額免計入個人綜所稅這項,對大部份勞工也沒有吸引力,因為多的是收入根本沒到應稅額,或是家裡老老小小的,扶養報完以後也不用繳稅了。

另外就是一般人搞不懂勞保老人年金跟勞工退休金帳戶的差異,這些年一直吵著勞保要倒了。所以很多人對政府沒信心,覺得勞保要倒了,那我當然不要去自提退休金,到時一起沒了。

但事實上這完全是兩件事。

要我來說的話,我對勞退是有信心的,因為這個制度跟勞保那種吃大鍋飯不同。勞退是自己的戶頭。 勞退會領不到的理由,就是政府真的倒了。但如果政府真的倒了,你在其他投資標的裡的錢,多半也拿不回來的。甚至以這種條件設想,命都不保了還想錢嗎?


對了,勞工退休金的投報是每個月都會公告的,106年12月的投報是7.9%,去年整年度的平均投報是4%多。
政府早該把勞保的老人年金廢除,全部採用新的勞退方式。
每個人由資方提撥加上自行提撥來存退休金,由薪資的百分以計算,所以沒有投保上限的問題,
也沒有高薪低報,年資計算的問題。
並將現有的全部的勞保基金,根據薪資及年資全部轉到個人的勞退基金。
單一制度,全國統一,不分軍公教,
政府也沒有任何破產問題。
並開放人民有選擇投資標的來管理自己的退休金,
更進一步開放可以存放於私人管理基金中,
在開放市場中,退休金管理公司為了追求客戶,相對的會有較佳的投資報酬。
創造一個政府、人民、退休金管理公司三贏的局面。
在這資訊開放的時代
很多人還是搞不清楚勞保跟勞退
ARM2402 wrote:
錢放銀行每年都有利息...(恕刪)
還有個問題, 若勞工不幸在退休年金以前領便當, 家屬是不是也可領回呢? 因為現在是雇主提撥6%到員工底下, 所以算是私人部分嗎?
而雇主給員工的 6% 是不是也能領回?
是可以領回的,它只是有多一些限制的個人帳戶,強迫自己存退休金用的
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