最近想說計劃看看，如果55歲自己退休不工作的話，需要有多少的被動收入才能撐過10年到65請領勞保老人年金
目前勞保老人年金65歲可開始請領(但可提前5年請，但每提前一年會扣一定的百份比)
但有有幾個問題一直搞不太懂
1.勞工退休金要年滿60歲可以開始請領，那55~60歲這五年還要繼續繳到60歲才能在60歲那年開始請領嗎?
2.勞保老人年金正常65歲可以開始請領(先不提早到60歲領的話)，那55~65歲這中間10年需要繳納什麼費用才能保有勞保年資呢(國民年金還是跟公會?)?
3.承第2問題，如果55歲不工作，當時勞保年資是30年，那到65歲請領勞保老人年金時，就是以這30年間最高60個月之平均投保薪資去計算每個月可以領多少勞保老人年金對嗎?
4.如果55歲時自己退休，也不繳其它保險(勞保/國保)，那這樣到65歲還可以請領勞保老人年金嗎?
5.另外跟退休金沒關的，健保費是不管活到幾歲都要繳是嗎?
因為上網找了一些資料，還是有很多細節不太清楚，所以才上來請教一下
先感謝各位大大的解答
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1.不一定，不過沒有保勞保,可能會收到國保繳款書
小弟指的勞工退休金是指雇主每月按月薪提撥6%的那個，這個跟勞保老年年金應該是不一樣的東西對吧?
那如果是雇主提撥6%這個，55~60歲這中間5年因為沒上班應該就沒有了，所以總金額應該只到55歲那年
但是還是要等到60歲才可以開始請領，不曉得我這樣的理解對不對?
2.職業工會(國保和勞保是不一樣的，是分開計算，不是合併計算)
這樣說來還是可以找職業工會去投保，繼序延續我勞保的年資，然後用最高投保薪資去投保嗎?
如果沒續保勞保資格就可能會收到國保通知對吧?
3.對，目前是以最高60月計算
4.可以請領
勞保局應該不會要我先繳完這10年的差額才能請領勞保老人年金吧?
5.對
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小弟指的勞工退休金是指雇主每月按月薪提撥6%的那個，這個跟勞保老年年金應該是不一樣的東西對吧?
那如果是雇主提撥6%這個，55~60歲這中間5年因為沒上班應該就沒有了，所以總金額應該只到55歲那年
但是還是要等到60歲才可以開始請領，不曉得我這樣的理解對不對?
勞工退休金是工作時顧主每個月按月薪提撥6%的(新制，會跟著你走不會因為換工作消失)
如果在55歲就不工作了，那戶頭裡面的錢就只提撥到有工作那年，但是一定要等到60歲才可開始請領
這樣說來還是可以找職業工會去投保，繼序延續我勞保的年資，然後用最高投保薪資去投保嗎?
如果沒續保勞保資格就可能會收到國保通知對吧?
勞保局應該不會要我先繳完這10年的差額才能請領勞保老人年金吧?
在要離職前可先到職業工會去投保延續勞保年資(不過投保職業工會有一定的條件限制)
如果沒有續保勞保的話，就會收到國保通知，但是到65歲要請領勞保老人年金和國保年金時
因為勞保的比較高，所以還是建議延續勞保年資比較好
但是投保職業工會每個月的費用會比較高，如果之前投保條件已經滿足最高60個月之平均投保薪資45800的話
那投保職業工會可以以最低投保月薪(22000)去投保，反正只是要延續勞保年資
以最低投保月薪的話一個月的費用約2千多塊
當然如果不續勞保,也不繳國保也可，那這樣勞保年資就停沒工作那年
只是也只能等到65歲才能開始請領(可提前五年，每提前一年扣4%，最高扣20%)
有上勞保局網頁試算一下，如果都以最高投保薪資(45800),勞保年資超過15年去試算
勞保年資30年，65歲請領，一個月可領21297
勞保年資35年，65歲請領，一個月可領24847
勞保年資40年，65歲請領，一個月可領28396
目前理解是這樣，如有錯還請不吝指正，感謝
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Tiger3163 wrote:
最近想說計劃看看，...(恕刪)
1.勞工退休金(提撥的6%)目前規定是60歲可以一次領回,也可以按月領,但利息會比銀行多一些,領到歸0為止.
2.55~65歲之前沒勞保就需要繳國民年金,等到65歲時可以領一筆勞保年金及一筆國民年金,沒工作加入工會是一種違法的行為,但是政府以前都睜一眼閉一眼,隨著勞保破產在即,以後請領退休一定越來越嚴格,大家都知道勞保比國保好上太多,連一堆家庭主婦都保在工會,難道政府會不知道?想不想抓而已,但你勞保年資這麼多年,剛加入工會好像必須從最低等級開始,好像一萬多元(有錯請更正),每半年才能調一個等級,聽說勞保即將修改成跟公務人員一樣退休金基準採計15年,這個您一定要考慮,萬一採計15年會不會影響到退休年金.
3.目前是採計60個月(5年),但公務人員年金改革後將採計15年,所以我覺得跟上公務人員機會很大.
4.55歲退休還要10年才能領勞保年金(不考慮提前5年減20%的話),那這10年的生活費用是必須考慮的,但是這10年間會不會有什麼變化很難說,例如:勞保破產或是打折領月退…,依照軍公教的年金改革蠻橫的做法來看,沒有什麼不可能的,勞保歸勞保,國保歸國保,應該沒什麼關係吧,勞保本來60歲就可以領月退(55歲領減20%),現在已經改成65歲才能領了,若未來要改成70歲才能領你也只好認了,若你在民國91年前就加入勞保的話好像可以選擇一次退(55歲)或是65領月退,但就是睹,要是我55歲就退休,我一定先領先贏.
5.是的,健保是強制的,但若是夫妻都退休了可以選擇保在公所,聽說比較便宜,不然配偶有工作就強制跟著配偶加健保.
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2.55~65歲之前沒勞保就需要繳國民年金,等到65歲時可以領一筆勞保年金及一筆國民年金,沒工作加入工會是一種違法的行為,但是政府以前都睜一眼閉一眼,隨著勞保破產在即,以後請領退休一定越來越嚴格,大家都知道勞保比國保好上太多,連一堆家庭主婦都保在工會,難道政府會不知道?想不想抓而已,但你勞保年資這麼多年,剛加入工會好像必須從最低等級開始,好像一萬多元(有錯請更正),每半年才能調一個等級,聽說勞保即將修改成跟公務人員一樣退休金基準採計15年,這個您一定要考慮,萬一採計15年會不會影響到退休年金.
的確，如果加入工會確又沒有工作之實時，被抓到那段年資會歸零，且保費不退的樣子
因為想說只是要延續年資，所以從最低等級開始保是還好，而且如果年資已經有到(目前60個月)也不會想去調高投保等級
但是如果改成15年(180個月)計的話，那就要再看看了......
另外，如果不能保工會，那我可選擇不繳國民年金嗎?
頂多就是65沒國民年金可以領對吧?
3.目前是採計60個月(5年),但公務人員年金改革後將採計15年,所以我覺得跟上公務人員機會很大.
感覺以目前這個情勢下去的話，個人也是覺得是蠻有可能的....
4.55歲退休還要10年才能領勞保年金(不考慮提前5年減20%的話),那這10年的生活費用是必須考慮的,但是這10年間會不會有什麼變化很難說,例如:勞保破產或是打折領月退…,依照軍公教的年金改革蠻橫的做法來看,沒有什麼不可能的,勞保歸勞保,國保歸國保,應該沒什麼關係吧,勞保本來60歲就可以領月退(55歲領減20%),現在已經改成65歲才能領了,若未來要改成70歲才能領你也只好認了,若你在民國91年前就加入勞保的話好像可以選擇一次退(55歲)或是65領月退,但就是睹,要是我55歲就退休,我一定先領先贏.
的確，這個變數很大，到時政府要怎麼改都不曉得，所以好好規劃被動收入是必要的
所以60先把勞公司提撥的退休金先一次請領，再投到被動收入去或許比較保險一點
只是再這樣搞下去，真不曉得有幾個人可以領到勞退了
